“我们是从安徽农村来的，马上要过年了，想讨回豆腐厂拖欠的三个月工资，好回家过年。可是小老板跑了，大老板也不愿意负担。”年关将至，龙某等4名某豆腐厂工人没有收到工资。2021年12月底，他们来到上海市金山区枫泾镇人民调委会申请调解。

沟通后，调解员老彭发现，目前能联系上的只有豆腐厂的大老板。小老板租了大老板的厂房，“不仅欠了外债，还在大老板那里欠了几十万，员工的工资故意拖到三个半月，他感觉自己承受不了就跑掉了。”老彭告诉记者，其中一个讨薪者是重庆人，还有两个是安徽人，还有一个江苏的。他留下了这几人吃午饭，下午联系了工厂。

之后，老彭三次找到大老板郑某进行沟通，郑某坦言，“名下的这家企业其实一直以来是另一个小老板经营的，并且他已经欠了我几十万，我也已经报警了，准备要起诉他。郑某还表示，房租、机器设备租给小老板，钱都没有付，还有包括供应商都找到自己头上。

老彭多次将双方当事人找来，坐下来耐心调解。明确了事情缘由，确定了双方责任；解释了相关法律法规，分析了利弊得失。最终，郑某决定在上海市最低工资标准的基础上，给每位工人增加2500-3000元不等，工人实际到手三个月的工资是九千多至一万多元。

双方自愿达成协议，确认了每月工资标准，由郑某当场结清工资款项，双方无其他争议。

老彭今年62岁，退休后被所长返聘回来，他称，做调解坚持的原则是公开、公正、公平、依法调解，“年纪大的，当自己的长辈，和自己年纪差不多的当做兄弟姐妹，这样去处理事情才能弄好，年末讨薪要正确的对待，认认真真去做好这项工作，我们这项工作本身就是为他们服务的。”老彭说，作为调节员最基本的是要尊重每一个说话的人。

编辑/孙政洁