7月31日，北京链家举办了以“校企同行 共促成长”为主题的校企开放日活动，邀请佳木斯大学、黑龙江工商学院、绥化学院、吉林工商学院等合作院校，围绕深化校企合作、完善人才培养模式开展了深入交流。

北京青年报记者从活动中了解到，通过校企携手、拓宽就业渠道、增加就业岗位、持续打磨课程、提供全生命周期职业培训等方式，北京链家助力大学生就业的“蓄水池”效应正持续显现，一批又一批毕业生在这里谋得职业发展、找到奋斗价值。从校内到职场的各个环节，北京链家已探索出了一条助力大学生就业的有效实践之路。

【衔接】校企之间“双向奔赴” 提升毕业生就业“适配度”

7月31日上午，来自多所院校的老师先后参观了位于大红门附近的北京链家签约服务中心、被窝整装体验馆、链家门店，以及链家培训中心，亲身体验贝壳“一体三翼”战略下，从住房买卖、租赁、家装家居的多领域服务体系。

图注：北京链家2024年校企开放日，多所院校参观链家门店

在链家培训中心，院校代表与北京链家就校企合作进行了深入交流。通过此次校企开放日，院校方面也看到，随着链家业务的不断拓展，为毕业生带来了更大的想象空间。

在本次活动中，校企双方均关注到如何帮助学生顺利完成从学校到社会的衔接问题。强化校企合作、深化产教融合，校企之间的“双向奔赴”无疑是帮助毕业生完成角色转换的关键环节。

在校企开放日交流环节，北京链家人力行政中心总经理曾晶表示，目前，北京链家与全国60多所院校建立了校企合作关系，采用学分置换、实习基地、模拟求职大赛、校友讲座等多种合作方式，助力毕业生顺利完成角色转变。

丰富的实习经历给学生带来的好处显而易见。对此，绥化学院外国语学院办公室主任牛鹏远深有感触：“绥化学院一直坚持培养复合型人才，而链家给广大毕业生提供了多种岗位选择。我们的学生在链家实习和就业一段时间后，眼界和能力都得到提升和锻炼，性格也比以前开朗很多，很多学生给人感觉整个人都‘焕然一新’了。”

变换视角，对于高校来说，访企拓岗是深化供需对接、开拓就业渠道的重要方式。为进一步拓宽毕业生就业渠道，2024年，河北北方学院、吉林建筑大学、黑龙江工程学院昆仑学院、吉林师范大学、黑河学院、渤海大学等30多所院校相继深入北京链家开展访企拓岗，实地考察工作环境，并就需求岗位、人才培养、发展空间等进行深入交流，校企合作日益密切。

【融合】课程与实践深度融合 与时俱进及时调整方向

高校如何根据市场实际需求匹配人才培养方向？首先应明确培养学生的目标，明确“给谁培养人，学生的岗位在哪儿”，其次要注重实践技能和实际工作能力的培养。近年来，多所院校与北京链家在课程深度融合的实践，就是一个有效的探索。

课程植入让理论学习与一线实践实现了有机结合。以吉林师范大学博达学院为例，该学院与北京链家之间的合作时间已长达8年，近年来双方合作研发了一项省级校企合作课程——房地产营销课，大三下学期邀请北京链家讲师来校授课，也帮助有意愿的学生前往北京链家实习。

不仅如此，课程内容会跟随市场需求、学生反馈与链家一同迭代，在新媒体时代，课程专门加入链家在VR看房、抖音直播方面的最新实践，不断丰富作业的想象空间。

图注：北京链家讲师走进院校开展实践课程

在校企深度融合方面，黑龙江工商学院商学院党总支书记郑岐明深有感受：“作为高校，我们高度关注毕业生在链家的成长和发展，并以此研判、调整双方的合作方式，确保双方合作实现高质量发展，同时学校会充分利用链家提供的实践资源，调整专业人才培养方案和课程设置，提升应用型人才的培养质量。”

事实上，校企之间在课程与实践方面的深度融合，让学生有能力获得更多就业机会，并实现了工作中的快速成长。 

“链家丰富的实践经验，搭配学校的理论基础，让毕业生能够迅速获得工作岗位所需的综合素质。”佳木斯大学招生就业处副处长于洋表示，佳木斯大学从2020年至今已经有139人入职北京链家，近10人走到管理岗位。

【扎根】助力毕业生职业化成长 打造全生命周期培养体系

毕业生加入之后，北京链家通过新人脱产培训、师徒带教文化、完善的晋升体系助力新人职业成长。与此同时，北京链家还为在职员工打造了一套全生命周期的培养体系。

曾晶分享了一组数据，单是在2023年，北京链家就推出了30个人才培养项目、380余门培训课程，选取1647名讲师授课，人均学时达214小时……链家希望通过培训助力年轻人练就过硬本领，在职场上迅速成长。

来自北京链家时尚街区西区店的租赁经纪人高佳睿，去年7月通过校招方式来到链家实习，今年7月从绥化学院毕业后正式入职链家。一年时间里，从接待客户时不知所措的行业小白，成长为每月平均签约6-7个租赁单的成熟经纪人，前不久还晋升为租赁店经理。

除了职业成长，北京链家还从多维度为毕业生提供福利保障，比如推出调休假、寒暑假等福利假；考虑到员工及家庭成员因疾病导致的生活困难，还为员工提供“格林互助”计划。另一方面，通过不断升级门店环境，开展丰富的文化活动，完善荣誉激励体系，提升员工的幸福感。 

全方位精细化的培训和多元福利保障吸引大量新生代在房产经纪行业扎根，在北京链家乐业。数据显示，如今北京链家的95后员工占比达到37%，00后在职占比18.6%，一群年轻而专业的房产经纪人正在为行业带来一股新风。

“我们希望通过贝壳、链家平台，将更多新生代毕业生培养成复合型居住顾问，在居住生活的多个领域，满足人们对美好居住的需求。”曾晶表示，未来北京链家将继续携手高校，为毕业生搭建更加广阔的就业成长舞台。

文/北京青年报记者 蒋若静