近日，前程无忧51job展开调研。调查显示，79%的受访者对简历、面试等求职服务表现出强烈需求，有付费求职经历的职场人占比近三成。

79%受访者求职能力待提升，简历优化需求旺盛

根据调研，高达79%的受访者认为自己的求职能力有待提升。进一步访谈发现，受访者对多种求职服务存在需求，其中“简历优化”（55%）、“简历评估”（51%）、“职场测评”（49%）、“职业咨询”（48%）最受关注。

愿意为求职付费的人群中，来自“转行/转岗”、“跳槽”、“晋升”的需求最高，分别占比48%、41%、33%。还有一部分受访者是由于大龄（30%）、职场空窗期（28%）、缺少工作经验（26%）等背景原因而产生付费意愿。

面对付费服务，47%的受访者心理价位在500元以内，近四分之一的受访者愿意为此花费501-1000元。具体来看，来自通信/电子、金融行业的受访者对就业指导服务的付费意愿较高，愿意支付1000元及以上费用的接受人群占比均超过40%。

近三成职场人付费求职，41%遇到AI改简历

调查显示，近三成受访者有付费求职的经历。就切身体验而言，大部分人对简历优化服务的效果表示满意，43%的受访者表示因此获得了更多面试机会。同时，也有一部分求职者对效果持保留态度，甚至有人“踩坑”对求职结果造成负面影响。

关于求职服务中的槽点，“不够专业，定位不精准”（48%）、“过度美化，引发质疑”（34%）、“从业人员鱼龙混杂”（23%）是受访者遇到过最多的问题。前程无忧职业顾问陈清清表示，这个行业缺少规范的标准和从业门槛，市场价格差异悬殊，水平参差不齐，近几年很多个人自媒体从事，质量和服务比较难把控。

此外，41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化，一看就是AI写出来的”，并调侃“过去害怕撞衫，现在害怕跟人撞简历”。

“优秀”PK “合适”，企业如何挑选人才

据调查，企业在筛选简历时比较看重工作经验（76%）、技能和能力（75%）、教育背景（49%）、项目经历（43%）、个人简介（41%）等因素。在HR看来，简历中所体现出的人岗匹配比单纯的“背景优秀”更加重要。

访谈中，简历的作用被广泛认可。受访者认为“突出个人优势”、“呈现个人能力和经验”、“彰显与岗位的匹配”是一份好简历最应体现的内容。

在服务机构的选择上，大多数职场人会选择专业的招聘网站（73%）或者社交媒体（38%）。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/李天际