12月13日，有消息称，蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。蚂蚁回应表示，蚂蚁的现行职级体系沿用多年，已经不能很好地匹配公司发展需求。

新体系的重要变化是对原职级做了“拆分”：即P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。有员工表示，这轮改革大多数员工的新职级都是当前乘2，即P6对应12级，P7对应14级，只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到2倍职级+1。

对此，蚂蚁集团有关人士表示，蚂蚁的现行职级体系沿用多年，已经不能很好地匹配公司发展需求，启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化，为公司发展提供更好的组织支撑。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟