北京青年报记者从顺义区人力社保局获悉，为满足新时代人力社保事业高质量发展需求，顺义区人力社保局探索“科员培养成骨干、骨干培养成积极分子、积极分子培养成党员、优秀党员培养成中层干部”青年干部管理培养新模式，激发青年干事创业的内生动力。

据悉，顺义人力社保局团委依据青年干部基本情况，选树一批“奋勇争先型”“敢于碰硬型”“敬业奉献型”“创新应用型”青年干部，纳入青年干部人才库。同时，搭建各类平台，加强青年干部历练，提升综合素质。

具体做法包括：每月开办2次讲堂、每季度举办1场讲座、每年进行1次成果汇报；创办“阳光书房”，分批分期推荐好书、分享感悟，并带领青年干部开展参观、走访、调研等活动，将“读万卷书”与“行万里路”有机结合；在青年干部中广泛开展形式多样的打擂活动，通过新技能“比武”、自由策划展示、主题演讲比赛、团队建设比拼等活动，达到“比学赶超”的效果。

文/北京青年报记者 王斌
编辑/崔毅飞