近期，ESG相关领域人才需求持续增加，有众多企业、机构频频发布ESG（环境、社会和公司治理）研究员、分析师、经理等职位的招聘。

而券商无论在内部治理、还是外部业务上都迫切需要ESG人才。据《证券日报》记者观察，近期券商对ESG人才的招聘主要集中于分析师、研究员等岗位。

北大纵横管理咨询集团高级副总裁孙连才对记者表示，ESG理念可以在投融资、风控、投研等多方面赋能券商业务，同时也有助于提升券商内部治理水平，增强公众信任感。

ESG相关岗位招聘火热

券商积极招兵买马

ESG能在传统财务指标之外，为审视企业社会价值和可持续发展潜力提供新角度。ESG理念契合当前全球社会、环境和经济发展的新要求，受到社会各界广泛关注。

而券商作为金融中介、投资者和研究机构，在如何把ESG融入投融资评估体系、助力绿色金融发展、编制ESG研究报告等诸多方面都对ESG人才求贤若渴。

近期多家券商均在开展ESG相关岗位招聘，但因国内ESG尚处起步阶段，成熟的复合型专业人才稀缺，以至于券商ESG相关岗位普遍薪资优厚，个别岗位甚至开出了“每年19薪至24薪”的条件。

比如，东方证券以2.5万元至3万元的月薪招聘碳金融业务总监，负责公司碳减排方案开发、投资和碳交易业务，开发碳金融产品，追踪、分析和判断碳产业发展趋势。

西部证券以2万元至3万元的月薪招聘ESG宏观研究员，负责跟踪海内外ESG领域最新政策和市场动态，对国内外ESG领域重点议题进行深入研究形成报告，并通过路演、课题、电话会、数据库等方式为客户提供系统服务。

德邦证券以2万元至3万元的月薪招聘ESG投资分析师，主要负责就ESG领域进行分析和预测、撰写研究报告，以及为公司内外部客户提供系统的研究服务。

记者浏览相关招聘网站注意到，不仅多家券商在积极招聘ESG人才，Wind、毕马威中国、德勤等机构也均在招聘ESG分析师、咨询顾问等。普华永道则在招聘金融机构ESG风险管理方面的高级咨询顾问。而前海开源基金等基金公司也纷纷设立首席ESG投资官和组建ESG投资小组。

猎聘大数据统计信息显示，2022年5月份至2023年4月份，ESG新发职位同比增长了64.46%。

不过，也需要警惕有人借ESG招聘火热牟不义之财。比如，猎聘平台上的猎头李先生就告诉《证券日报》记者，近年来企业对ESG相关人才的需求增加，前来咨询和应聘的求职者也持续增多，同时，以高薪为噱头向学员卖课、开办考证培训班的现象也愈加泛滥，其对求职的帮助非常有限，如此乱象需要加以规制。

ESG赋能券商业务

推动高质量发展

ESG将从多方面赋能券商业务，促使券商把握发展新机遇。在公司内部治理方面，中金公司、南京证券、西南证券等券商已建立了较为完善的ESG治理架构，均设立了ESG专职委员会或独立办公室。同时，券商还积极披露自身的ESG信息，毕马威研究数据显示，当前A股券商ESG报告披露率达95%以上。

在投资业务方面，ESG作为一种投资理念被日渐重视，ESG理念将企业的可持续发展表现纳入评估体系，同时也有利于发现企业于社会责任和公司治理等方面的潜在风险，提高投资安全性。例如，中金公司开发了内部ESG投资分析与管理体系，进行投资策略及产品方案研究。东方证券也将ESG风险全面纳入企业融资、项目融资、投资银行等融资业务的考量中。

在研究业务方面，随着市场对企业的ESG表现更加关注，多家券商组建了专职ESG行研团队。如，德邦证券持续每周更新“ESG周报”系列研报。

在投行业务方面，券商在践行ESG理念发行承销各类绿色债务融资工具、参与碳金融交易的同时，也加强了相关的风险管控。例如海通证券明确，各业务部门、子公司应针对存续期项目开展ESG尽职调查，加强风险管理。

另外，券商还积极进行相关评估研究，例如，国泰君安研发了覆盖境内1.4万家市场主体的ESG评价系统，将ESG理念融入债券投资制度建设、标的筛选、投资决策等各环节。

毕马威中国金融服务团队提出，券商应通过外部选聘和内部培养相结合，在投行、投资、资管、交易、研究等多条线积累ESG专项人才，探索在关键绩效考核体系中加入ESG相关指标。

编辑/樊宏伟