北青快评 | 随意下“体检不合格”结论滥用了单位话语权
北京青年报客户端 2023-11-20 16:31

脂肪肝、高血糖……这些体检指标竟成求职拦路虎。近日,有媒体调查发现,在求职过程中,不少求职者因“体检不合格”被拒绝录用。事实上,根据相关规定,如果劳动者的身体状况不危害公共卫生安全、不影响劳动,用人单位不得以体检存在问题为由拒绝录用劳动者。(11月20日《工人日报》)

一句“体检不合格”,往往会给求职者以沉重的打击。因为入职体检通常是进入职场的最后一道关口,只要体检不出岔子,就意味着可获一份工作。在体检之前,求职者投简历、参与笔试和面试,已做了很多努力,并且希望也越来越大,但在最后一关被刷下来,心里的失落可想而知。若身体真患上不适合入职的疾病还好理解,可一些小毛病也被吹毛求疵,就着实让人难以接受。

必须看到,“体检不合格”这个结论的背后,有比较复杂的原因。其中很多并非求职者身体出了问题,而是单位淘汰求职者的一个托词。比如单位不想让一位打算怀孕的女性入职,但直说原因,就会涉嫌歧视,于是改用“体检不合格”等其它理由,巧妙地将其支走。

即使求职者因疾病导致“体检不合格”,单位也存在不同的想法与动机。比如乙肝病原毒携带者在求职时被用人单位拒之门外,主要是因为用工单位存在恐病心理,甚至出现“闻病色变” 现象。但其实,只有少数特定行业不适合这些求职者,普通岗位根本不必担心传染。更有甚者,脂肪肝、高血糖、高血压等慢性病不仅不会影响他人,而且当事人完全可以胜任工作,但用工单位存在好中择优等心理,希望将他们淘汰出局。

由此看来,体检指标成为求职拦路虎,首先是因为用工单位在招工方面态度不端正,存在各种不同的想法,并滥用了自己的强势话语权。因此,要想帮助求职者赶走这只拦路虎,首先要针对用工单位加强健康和法律知识普及,消除他们恐病心理,也警示用工单位,好中择优也有底线,一旦突破限度就涉嫌违法和歧视。

对于单位随意下“体检不合格”结论,更需强化劳动维权与执法监督。既要严格审查体检项目,避免不该检的项目出现在体检单上,又要避免一些无关紧要的指标被过度解读。更要看到,用工单位若就体检论体检,监管就相对容易,当“体检不合格”被当作淘汰求职者的工具时,监管还得深挖背后的原因,找到用工单位的真实想法,进而采取针对性举措。

入职体检存在不少乱象,除了用工单位随意下“体检不合格”结论之外,还包括重复体检、加项体检、“枪手”代检等问题。体检指标被错误解读和利用让求职者很受伤,其它乱象同样如此。保护劳动者合法权益应从入职体检开始,最初这道关口若守不牢,其它劳动权益保障就更加无从谈起。

文/秋实

图源/视觉中国

编辑/王涵

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