9月15日，由众合云科旗下51社保举办的主题为“聚焦价值，合规发展”的第十一届企业社保发展论坛在京举行。众合云科创始人兼CEO余清泉于会上正式发布《中国企业社保白皮书2023》（以下简称“白皮书”），通过翔实的调研数据，展现企业社保发展现状，并就企业合规趋势与HR从业者展开讨论交流。

据悉，51社保已连续11年调研发布白皮书，今年调研精准触达333139人次，共覆盖全国6802家企业，87%受访者为HR，其中42%是管理级HR，在受访企业数量，受访HR比例方面均有一定量提升。

企业社保合规性回升成为今年亮点，三大指标均有上升

在长期研究中，51社保总结提炼出“企业社保合规三要素”模型，即从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面去考察企业社保合规性。2023年调研显示，社保合规性回升成为今年亮点，三大指标均有上升。

参保及时性方面，受访企业入职当月或次月为员工缴纳社保的比例从2022年的62.6%回升至77.5%，试用期社保缴纳不及时问题得到明显改善；险种覆盖面方面，受访企业社保险种覆盖面达到94.9%，较前两年迎来提升至高位；基数合规性方面，28.9%的企业能做到基数完全合规，这是近两年后回升。

白皮书显示：企业社保合规今年各方面数据都有回升，显示出企业社保意识的提升以及发展潜力。但与此同时，我们仍然要看到，企业社保合规是一个长期的过程，现状仍然有相当压力。企业社保发展依然需要公共机构、第三方机构、企业、学届等全社会进一步凝聚共识，共同推动，长期持续，一以贯之。

企业社保重要性认知逐年上升，企业感知社保经办越来越容易

白皮书调研显示：受访企业中在人力资源部门设置社保专岗的比例达到67%，连续三年上涨。72.8%受访企业认为企业社保“对公司很重要”，68.7%的受访企业认为企业社保“对员工很有意义”。

白皮书研究团队分析，企业社保重要性认知度逐年升高，一是随着近年来公共服务和政策宣传的力度加大，社保对企业用工具有普遍性影响，越来越引发关注；二是企业人力资源管理呈现出越来越重视员工体验的趋势，而社保作为一种“老有所养，病有所医”的法定福利，与劳动者的安全感幸福感息息相关；三是企业不再从单一成本视角看待社保，而是把其当成企业社会责任、员工体验、福利激励、雇主品牌等总体制度中的重要一环。

与此同时，在企业社保难点调查中，认为社保经办麻烦的比例连续三年下降，已经退出前几位排序。这显示出，近年来，数字人社、社保税征、优化营商环境等公共服务能力建设成效显著。越来越多企业感知到，企业社保经办正在变得更加容易。

分布式雇佣常态化，跨地域雇佣与单地集中用工形成6:4格局

白皮书调研显示：受访企业中的跨省经营企业占比达到61.1%，跨地域雇佣与单地集中用工已经基本形成6:4格局，跨地域、分布式雇佣成为常态化，企业需要适应并提前布局和了解不同城市的劳动用工社保政策实务。

在这样的背景下，希望社保公积金制度全国统一的企业呼声越来越明显。一方面，近年来养老保险单位缴费费率逐步统一到16%，成效显著，目前全国养老保险费率除少数地区仍处于过渡期外已经基本实现了全国统一；另一方面，住房公积金费率采取了5～12%区间内单位自主确定的浮动办法，在实操中不同企业之间、企业不同城市分支之间仍存在较大差异，增加了人才流动和企业管理复杂度。部分受访企业表示，社保公积金费率规则全国统一、属地业务全省通办可能会一定程度上缓解当下企业跨地区雇佣遇到的问题。

自2013年起，51社保已连续11年发布《中国企业社保白皮书》，已成为国内企业社保颇具权威性和影响力的第三方深度调研报告。未来，51社保将继续秉持“精准聚焦、力求真实、直面问题、务实落地”的研究精神，持续调研反映企业真实现状，推动合规发展，助力企业人力资源管理向着合规化、标准化、数字化迈进。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/谭卫平