作为就业大省，广东今年的高校毕业生规模和增幅均创新高，应届毕业生约97万人，比2022年增加25.5万人，增幅达35.6%。加上省外流入和留学回国来粤求职的学生，在广东就业的毕业生总量预计将超120万。

如何做好稳就业、强保障、促发展工作？笔者从省人社厅了解到，下一步全省人社部门将按照国家部署和省委、省政府安排，大力实施离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，抢抓时机、精准发力，确保完成高校毕业生去向落实率在今年年底前达到90%以上的目标任务。

就业形势保持总体稳定

就业是最基本的民生。近段时间，全省人社部门多措并举，全力促进青年特别是高校毕业生就业工作。省人社厅有关负责人介绍，目前我省高校毕业生去向落实率与去年同期基本持平，就业形势保持总体稳定。

广东省人社厅会同省教育厅、省国资委等28个省直单位，连续四年开展高校毕业生就业创业十大行动，今年累计筹集国有企业、机关事业单位、基层服务项目等政策性岗位34.6万个，规模居全国前列。

建立覆盖高校毕业生就业创业全过程的政策支持体系。据介绍，去年广东发放毕业生的各类补贴超21亿元，其中包括为困难毕业生发放求职创业补贴，为到基层就业的毕业生发放基层就业补贴，为招用毕业生的企业发放吸纳就业补贴或扩岗补助，为自主创业的毕业生提供创业担保贷款、创业补助等。

建立和完善多层次的就业服务体系。全省人社部门在高校校园支持打造“就业创业e站”，组织开展“公共就业服务进校园”活动，推动就业创业政策宣传、就业创业指导、技能培训、补贴申领等就业创业服务向校园延伸。组织开展“职引未来”“稳就业促发展”等系列招聘活动，省级举办“稳就业促发展”分片区示范招聘活动，累计提供岗位超3.4万个，达成初步就业意向近9000人。创新开展“人社局长千企行”，累计走访超过1600家企业，拓展招聘岗位近3万个。

6月28日，省人社厅在广州举行广东省“产教评”技能生态链建设对接活动，打造推出了63条集培训、就业等于一体的“产教评”技能生态链，吸引了近3200家企业、432所院校参与。比亚迪、华为、腾讯、TCL等龙头企业拿出10.31万个技术技能岗位，面向应往届毕业生开展学徒培养和技能培养。此外，还实施百万就业见习岗位募集计划，截至今年5月已募集见习岗位2.7万个，打通青年进入新兴产业就业“最后一公里”。

加快出台稳就业政策16条措施

当前正值毕业招聘季，广东各地各类招聘活动正如火如荼地进行。前段时间，2023年“百千万招聘专项行动”暨校园招聘会在汕尾举行，招聘会采取“直播带岗+现场招聘会”的模式，邀请了60多家重点企业，为技工院校毕业生提供优质岗位超3000个。

“广东人社部门正加快出台优化调整稳就业政策16条措施，落实一次性扩岗补助、就业见习补贴等青年就业支持政策。”省人社厅有关负责人说，接下来将紧锣密鼓推动稳就业、强保障、促发展的“一揽子”政策出台，把就业青年“扶上马”再“送一程”，实现高质量充分就业。

首先，加快推进事业单位、国有企业等岗位招录，力争8月底前将34.6万个政策性岗位全部落实到位。持续开展举办金秋招聘月、“筑梦青春·就业启航”等招聘活动，广泛应用直播带岗、空中宣讲等新模式，促进供求快速匹配。发动民营企业、社会组织等各方力量，共同挖掘充分就业岗位。

其次，开展省2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，重点针对未就业毕业生和失业青年开展“1131”服务即至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。完成全省6万个见习岗位募集任务。

就业是经济发展的“晴雨表”，更是社会稳定的“压舱石”。全省人社部门对残疾人、脱贫家庭、低保家庭等困难毕业生落实“一人一档”“一人一策”帮扶要求，逐一建立帮扶工作台账，优先提供岗位。对确实难以市场化就业的，提供公益性岗位进行兜底安置，确保有就业意愿的困难毕业生100%实现就业。

与此同时，加强人力资源市场秩序监管，密切关注高校毕业生的就业进展，第一时间稳妥处置涉毕业生的无故解约、就业歧视、就业欺诈等舆情，营造高校毕业生就业的良好社会氛围。

文/杜玮淦

编辑/倪家宁