周一，德国联邦统计局公布德国2022第四季度经济数据，季调后GDP初值环比下降0.2%，令市场多少有些失望。

而上周，德国副总理兼经济部长哈贝克提交了2023年德国年度经济报告，报告中预计今年德国GDP总值将小幅增长0.2%。哈贝克本人虽对这一数据并不满意，但他指出，德国目前的情况比之前担心的要好很多，尤其是就业市场。

2022年底，德国就业人数创下历史新高，约4570万人。而这一强劲的就业情况还有望继续保持。

IT行业的巨大缺口

德国是全球人口老龄化最严重的国家之一，对劳动力的需求十分巨大。德国工商会（DIHK）在今年1月中旬的调查显示，22000受访公司中，53%的企业面临着招聘困难。

另根据德国Ifo经济研究所的就业晴雨表，在当地制造业中，机械制造商以及电气和电子行业对员工的需求增长尤其快。

而服务业中，IT行业的空缺尤其多。IT行业组织Bitkom的数据显示，德国目前共有13.7万个IT职位空缺。这也让很多德国公司瞄上了正在裁员的地方——比如硅谷。

受累于经济衰退前景，美国不少科技企业已经开始断尾求生，谷歌母公司Alphabet、微软和Facebook母公司Meta等大型科技公司都宣布了裁员，合计近4万人将不得不另谋生路。

汽车制造商大众企业的软件子公司Cariad的首席人力官Rainer Zugehoer表示：“他们炒人，我们雇人。”他进一步指出，该公司在美国、欧洲和中国共有数百个空缺职位。

没钱但有啤酒

德国富裕州——巴伐利亚州的数字化部长Judith Gerlach在招聘网站领英上发布了一则帖子，“我诚挚地邀请您搬到巴伐利亚”，很明显，该州试图吸引那些最近被裁员的高质量人才。

德国政府也不遗余力地在移民政策上提供便利，不断简化移民规则，并降低入籍门槛，打造更强的竞争力。

然而，欧元汇率的疲软，让欧洲的工资并没有那么吸引硅谷工程师，但也有人认为德国城市相较于美国旧金山更低的生活成本，加上更完善的社保福利，或许可以弥补工资的不足。

Gerlach还另辟蹊径地在帖子里补充了巴伐利亚州最负盛名的慕尼黑啤酒节，将其视为一种劳动福利。

当然，光靠啤酒很难让“码农”们满足，而德国远远落后的数字化建设及官僚作风也令人十分踌躇。有公司报告称，新员工的工作许可审批已经拖延了好几个月，这大大增加了外聘员工的难度。

柏林的初创公司Lendis则表示，德国的官僚作风对很多高素质的员工来说是一个障碍，尤其是如果他们还不会说德语的话。

编辑/范辉