近日，多家银行启动提前批招聘计划，金融科技人才争夺战一触即发。民生银行、交通银行、华夏银行等纷纷在这个火热的盛夏启动2023届高校毕业生提前批招聘工作，还有银行推出夏季科技专项招聘活动，锁定金融科技人才。

研究显示，在银行全面数字化的浪潮中，具有数字化理念和思维的人才无疑是极其关键的要素。未来一段时期，银行将不得不加快变革的步伐以抢占人才高地，这几乎是必然选择。

多家银行提前校招

“一般而言，各大银行在每年9-10月份发布招聘公告，早的也有8月份的。”一位银行招聘培训人员对《国际金融报》记者表示。而今年在7月底之前，已有多家银行发布针对2023届毕业生的校招公告。

民生银行总行日前发布“2023届未来银行家校招”公告显示，招聘总行运营管理部、总行交易银行部等部门的岗位，进行日常运行状况监测以及高风险、特殊业务识别、跟踪、追查、报备等工作，要求较强的数据分析处理、数据模型建设能力。能够熟练使用数据分析工具者优先，具备CPA（注册会计师）、CFP（国际金融理财师）、CFA（特许金融分析师）、司法考试等资格可免专业笔试。

交通银行近日发布2023届交银金科秋季校园招聘，岗位缺口大，比如需要技术研发岗200人、市场拓展岗和项目运营岗位各100人。对于技术研发岗位，要求应聘者为计算机类相关专业，其余岗位的对口专业除了计算机外，经管类、营销类等专业的硕士也可以申请，但都需要掌握基本的金融理论知识，掌握至少一种计算机编程语言，具有较强的数据分析能力。

可以发现，各家银行对于应聘者的数据分析能力和计算机能力都有相应要求，对于金融和科技类的复合人才趋之若鹜。

“银行过去聚焦对客户的数字化管理，现在越来越多地关注对内部人才的数字化管理。对员工真正的数字化管理和智能化赋能，已成为各家银行纷纷追逐的管理创新焦点，预期在不久的将来，未来银行人才建设平台的构建，真正让员工每日工作有章可循、有迹可溯、有据可评，让数据赋能专业，专业创造价值。”毕马威在《2022年中国银行业调查报告》中表示。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，当前阶段银行对技术人才的需求来源于以下几个方面：一是总行层面的系统架构升级需要技术人才，目前，工行和建行在金融人才的招聘上比较积极，分别拥有3.48万和2.77万名金融科技人员；二是分布式架构下，分支机构需要相关技术人员指导工作，并进行系统的日常维护；三是数字化转型的一个目标就是提高银行对于市场的反应速度，除了在技术上不断迭代升级，还需要专人去应对新场景和新业态。

专项招聘缓解就业压力

记者注意到，7月以来，为缓解大学生就业难题，多家银行对2022届毕业生开启夏季专项招聘，其中最受欢迎的仍然是金融科技人才，一方面银行完成社会责任担当，提供更多就业岗位；另一方面，也能够专项锁定数字技术人才。

北京银行近日启动2022年夏季招聘，并与北京市总工会、市人社局、市教委和各市属高校积极对接，推出100个岗位，开启应届大学生专项招聘。北京银行的社招也瞄准金融科技人才，招聘软件研发工程师、大数据应用开发岗、项目实施管理工程师、架构规划工程师等。

工商银行面对2022年毕业生也开启夏季科技专项招聘。其中，网络金融部平台金融发展中心、结算与现金管理部交易银行中心、软件开发中心、工银科技共招聘100人，以科技菁英为主，包含产品研发、大数据研发、信息安全、物联网技术、前/后端开发工程师、人工智能技术研发、产品经理、数字运营等岗位。

也有银行决定自己培养人才。比如，江苏银行2022届夏季招聘金融科技培养生，要求毕业生来自计算机科学与技术、软件工程等专业，将纳入全行数字化人才培养体系，打造具备互联网思维的产品经理和客户经理队伍。

2022年1月17日，银保监会下发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，明确提出银行应该大力引进和培养数字化人才，鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。因此，为了应对数字化转型的挑战，银行对金融科技人才的需求应运而生。

“银行将会加快以‘金融+科技’的复合型人才标准重新建立人才画像和模型，对现有的人才资源进行盘点和优化，并且通过建立业务和科技融合的人才培养和提升机制，强化全方位的能力培训，最大程度上激活现有人才的潜力，创造可持续发展的组织团队。”埃森哲中国的研究显示。

编辑/范辉