发生工伤事故后，有些用人单位与劳动者私下签订赔偿协议。但是，部分劳动者签订协议后发现赔偿过低，希望进一步赔偿，劳动者该如何维权？6月8日，北京青年报记者从北京平谷法院获悉，该院之前审理了一起此类案件，判决撤销协议，用人单位按照法定标准支付劳动者各项费用。

王某在公司工作时摔伤，双方签订《一次性赔偿协议书》，约定公司给予王某一次性经济赔偿4万元后，不再对王某的任何要求给予补偿。协议签订后，公司支付王某4万元。

后王某被认定为工伤，鉴定为九级伤残。王某起诉公司，要求撤销《一次性赔偿协议书》，公司赔偿王某医疗费、住院伙食补助费、误工费、交通费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项费用共计43万余元。

平谷法院经审理认为，王某与公司的协议签订于工伤认定与伤残鉴定前，王某对伤情、伤残等级及法定赔偿标准缺乏认知，双方约定赔偿金额过低，显失公平。故，法院判决撤销案涉协议，公司按法定标准支付王某各项费用共计36万余元，已付款项从中予以抵扣。该案判决现已生效。

法官提示：《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。工伤私了协议并非一概无效，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订，且不存在欺诈、胁迫、显失公平情形，赔偿金额接近法定标准的，协议合法有效，双方应该依约履行。

《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平，当事人请求撤销的，法院应予支持。故，如果用人单位利用劳动者急需医疗费、不懂法律规定等情况逼迫劳动者签约，或者约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇导致显失公平的，劳动者可以请求撤销该协议。

用人单位应依法参保、依规赔偿，以合法方式化解纠纷。若用人单位与劳动者私下和解，应在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，合理确定赔偿金额，保障劳动者的利益，避免后续出现纠纷。签订协议后，若存在法定可撤销情形的，劳动者有权反悔并主张法定待遇。

通讯员 王丹

文/北京青年报记者 董振杰
编辑/汪浩舟
校对/杨波