春雨生百谷，人才酿未来。4月19日，茅台集团2024年人才工作会在茅台会议中心召开，总结2023年茅台人才工作成效，安排部署2024年茅台人才工作。

“要以产业链构建人才链，以人才链赋能产业链。”茅台集团党委书记、董事长丁雄军指出，茅台要树立一流的人才理念、锻造一流的人才队伍、打造一流的人才高地。

茅台集团党委书记、董事长丁雄军

“真心打造”干事创业平台

人才因产业而聚，产业因人才而兴。

从建厂之初39人的小作坊，到如今4.2万余人的现代化大型企业，茅台历经70余年浇灌滋润，人才树汇聚成林，企业也成为各方人才大展身手的沃土。

在茅台集团2024年人才工作会上，茅台集团对“茅台杰出人才奖”及提名奖获得者进行了表彰，并为技能人员颁发特级技师证。茅台学院、茅台酒股份公司被授牌国家级高技能人才培训基地及技能大师工作室。

为打造“近悦远来”的人才乐土，茅台深入实施“人才强企”战略，以推动产业链发展为主线，健全完善人才工作运行机制，推进人力资源现代化改革，搭建人才发展政策体系。

2023年，茅台人才队伍显著增强，在白酒品评、勾兑、酿造等关键领域培养出20余名具有行业领先水平的高技能核心、关键人才；在金融、资产管理、安全、生态环保信息化建设等重点领域，培养、引入2000余名能够支撑公司高质量发展的优秀专业人才。

“置身新时代，人人都是创业者。”丁雄军激励茅台人，要胸怀远大志向、勇于追梦逐梦，永远保持对事业的无限激情和热爱。

茅台杰出人才奖颁奖现场

“真金白银”加大人才引进

栽下梧桐树，引来金凤凰。谷雨日当天，茅台集团旗下子公司发布引进高层次人才“招募令”。这是自2022年首次公开发布高层次人才引进“招募令”后，茅台以更足的诚意、更优的待遇、更活的机制表达了对于高层次人才的渴求。

数据显示，2023年，茅台引进国家级、省级高层次人才3人，省级“百千万”人才10人，科研、教育、医疗、战略及金融等领域高端人才34人，超额完成引才目标。

这一数字背后是茅台向高层次人才致敬，为高质量发展求贤。4月19日，2024年“茅台谷雨人才日”系列活动正式启动，活动期间将通过举办茅台集团2024年高层次引才专项活动及社会、校园专场招聘、首席“智慧讲堂”、茅台高质量发展·青年人才说、专家人才交流座谈会等活动，开启人才大礼遇。

茅台特级技师证颁发仪式现场

“真心实意”抓实人才培育

近年来，茅台加快顶层设计与制度保障，先后出台10余项制度，围绕“六项计划”与“四项工程”进行人才队伍建设。例如，在人才培育上，茅台针对不同人才实施六项计划——领军人才“首席计划”、酿造人才“传承计划”、青年人才“杰青计划”、经管人才“培优计划”、退休人才“返聘计划”、“国际化人才计划”。

在人才服务上，茅台推出四项工程——人才引进“筑巢引凤”工程、人才培养“蹲苗育树”工程、人才使用“裂变创效”工程、人才留用“倾心服务”工程。

完善“引”的机制，抓实“育”的举措，优化“用”的方法，丰富“留”的政策，茅台用真心实意做好人才建设全链条各环节工作，奋力推动人才大汇聚。

“要不断提高人的主动性和创造性，提升自身价值创造能力。”茅台集团党委副书记、总经理王莉指出，茅台人要在学习中增长才学才干和能力本领，不断拓展知识领域和能力边界，紧跟时代，成长成才。

用好第一资源，茅台正全方位推进形成人才支撑产业、产业集聚人才的良性循环，荟聚更多行业英才，积蓄更大势能，加速聚力向美而行。