编者按：随着春招的到来，求职季的各类常见问题也成为社交媒体的热门话题。近日“试用期一天被辞退要工资有错吗”就登上微博热搜，引发了不少年轻人的讨论。其实对于企业用工的试用期规定，各国也根据各自国情有详细的规定，也反映了不同国家的用工文化。员工和雇佣者如何维护自身利益？各国对于试用期的定义和待遇有什么区别？本期带您了解以下几个国家关于员工试用期的那些事儿。

了解试用期的相关规定，对雇主和雇员都有很大意义：雇员需要知晓并确保自己在试用期内的权益；雇主则需要从公司利益角度考虑如何合法有效地运用试用期。

员工在试用期有哪些权益？

获得详细工资单、累积年假等

根据英国就业法，所有员工从受雇第一天起就受到法定权利的保护。

无论是1个月、3个月或6个月的试用期，新员工在试用期间内仍依法享有相应的雇佣权利。

这意味着新员工将受到国家最低工资的保护，以及免受工作场所歧视的保护和获得详细工资单的权利。工作时间规定也包含在法定雇佣协议中。

另一个常见问题是“我在试用期内可以累积假期吗？”简而言之，新员工从入职第一天起就开始累积年假天数，包括试用期。然后，员工可以在晚些时候使用这些假期，或者如果他们最终没能顺利留用，则可以在试用期结束时将其用作带薪休假。另一方面，新员工也有权享受产假和法定病假工资，就像任何其他工人一样。

雇主如何有效合法地利用试用期？

雇主对不满意的员工可发出警告

在新员工的试用期间内，如果雇主对员工工作不满意，可以向他们发出警告或延长试用期。但某些时候，雇主可能觉得别无选择，只能辞退这些员工。依据英国法律，雇主在员工试用期内解雇他们是完全合法的。但是，雇主不能提出辞退后要求员工马上离开。英国法律要求，对于服务期限为1个月及以上的员工，雇主需要给出至少1周的通知期。当然，如果雇主愿意，也可以给出更长的通知期。

在员工试用期内解雇他们，雇主需要遵循以下程序：

写信给员工并邀请他们参加试用期审查会议，表达您所关心的问题（或者直接与员工谈话询问）。

员工可以由同事或认可的工会代表陪同。

在会议期间，确认员工收到并理解信中内容。然后，让他们有机会回应您提出的问题。

对试用期的结果做出决定——如决定解雇员工则终止他们的合同。

再给员工一封信，确认解雇决定并明确他们的离职日期。

除了直接终止雇佣关系，雇主如果觉得员工表现还不错，但仍然需要继续考察，则可以选择延长试用期。延长试用期不应该被视为一种惩罚，它是对可能对雇主的业务产生积极影响（但尚未完全证明自己）的员工回报雇主信任的第二次机会。一般情况下，雇主需要在员工合同中加上延长试用期的条款。如果没有该条款，雇主则不得不重新说服员工同意延长试用期；而如果员工不同意，雇主则必须在确认或终止雇佣关系中做出选择。因此，从保护企业利益角度来讲，雇主最好在双方签订劳动合同时加入延长试用期条款。

如果新员工通过了试用期的考核，雇主需要对这一事项进行书面确认，并明确双方的雇佣关系。

文/英国法泰律师行