就业环境不断变化，在不同时代背景下长大的人，对职场的态度也全然不同。面对加班文化，大部分00后的态度是“不拒绝加班，但拒绝无效加班”。面对职场社交文化，大部分00后也选择了拒绝无意义社交。

对待职场不合理要求 00后“不卑不亢，讲道理”

如果用某种食物来代表00后职场态度，大部分00后的选择是燕麦、咖啡等代表健康、活力的食物。拉勾招聘调研数据显示，受访00后中，36%的00后选择咖啡，代表活力满满的职场态度；30%的00后则选择燕麦，追求营养健康的职场态度；27%的00后选择枸杞，追求“佛系”心态，仅有7%的00后选择如同火锅一般的火爆争先、追求成功的职场态度。

面对职场中的不合理要求时，00后更客观、冷静、理性。数据显示，69%的00后对待职场不合理要求表示“讲事实讲道理，不卑不亢”，22%的00后表示“坚决服从领导安排”，7%的00后宣称“一点面子不给，主打一个反骨”，另有2%的00后会用“插科打诨”的方式灵活应对。

重视职场情绪 跳槽果断 消费控制在能力范围内

跳槽是职场中不可避免的一部分，对于00后来说也不例外。调研数据显示，59%的受访00后目标明确，找到更合适的工作后果断跳槽，奔赴更适合自己的职场，25%的受访00后以稳为主，16%的受访00后重视自身职场情绪，不爽就跳。

受访00后中，近七成00后理想月薪要过万。8%的00后期望月薪在5000以下，24%的00后期望月薪在5000至10000元，26%的00后期望月薪为10000至15000元，42%的00后期望月薪在15000元以上。

88%的受访00后会在能力范围内消费，尽可能有存款。说明00后对于自己的生活质量和未来规划有着清晰的认知和规划。而55%的受访00后每月固定存钱，表明00后对于储蓄的意识已经越来越强，且拥有良好的储蓄习惯。

拒绝无效加班 倾向就近办公

对于工作与生活平衡，00后也十分注重。当加班成为职场常态，大部分00后的态度是“不拒绝加班，但拒绝无效加班”。数据显示，83%的受访00后表示，可以接受临时加班，拒绝无效加班；10%的受访00后对职场加班文化无法容忍，拒绝任何加班，仅有7%的受访00后表示可以接受长期加班。

为了保证不把过多的时间耽误在路途上，00后更倾向于选择就近办公。调研数据显示，27%的受访00后公共交通10分钟内可到职场，25%的受访00后公共交通半小时内可到职场，32%的受访00后公共交通一小时内可到职场，另有16%的受访00后公共交通一小时以上才可到职场。

拒绝无意义社交 职场打扮不受“美丽羞耻症”约束

社交是当今职场人士的必选项，有的人在职场社交中如鱼得水、八面玲珑，有的人则避之不及，能躲则躲。面对职场社交文化，大部分00后选择了拒绝无意义社交。数据显示，68%的受访00后表示职场工作中，不愿意刻意赔笑脸，拒绝无意义的社交；19%的受访00后表示自己是“社牛”，参加一切社交活动；另外有13%的受访00后自称为“社恐人员”，惧怕一切社交。这也表明00后更加注重真实的自我表达和交际方式。

近年来，职场PUA作为一种不健康的职场环境受到关注。00后正向“整顿职场”，反对PUA。调研数据显示，75%的受访00后在面对职场PUA时不被影响，坚持做自己；29%的受访00后表示会进行言语反击；也有17%的受访00后受到PUA时会忍气吞声；15%的受访00后面对PUA态度强硬，立马辞职不伺候；另有12%的受访00后选择向上投诉举报，“硬刚”到底。

此外，当越来越多的职场人患上“美丽羞耻症”，即指自己一旦打扮得光鲜靓丽，就不敢去上班时，00后开始拒绝“美丽羞耻症”约束。调研数据显示，69%的受访00后表示没有“美丽羞耻症”，穿衣打扮看心情；25%的受访00后表示工作时不会精心打扮；也有6%的受访00后存在“美丽羞耻症”，精心打扮之后不敢上班。

文/北京青年报记者 陈斯
编辑/王静