5月27日，北京青年报记者获悉，“未来2000天”2026智联校招研讨会・北京站在中国传媒大学举办，高校、企业及人力资源专家齐聚，共同探 讨AI 时代校招变革之路。活动现场还为30家优秀企业颁发“最佳雇主校招案例奖”，树立校招雇主品牌建设标杆。

据了解，2026年作为“十五五”规划开局之年，国内就业市场迎来结构性变革。今年全国高校毕业生规模预计达1270万，再创历史新高，庞大的人才基数叠加产业升级、AI技术迭代，让校招供需格局发生深刻重塑。随着数字技术全面赋能产业，市场对复合型、数字化高素质人才需求持续攀升，数据显示，76.4%的企业在过去一年大幅增加了此类人才招聘需求，高新、高附加值岗位成为校招主流。

中国传媒大学广告与品牌学院副院长侯玥指出面对AI技术全面赋能各行各业的时代，高校人才培养必须主动打破学科壁垒、打通专业边界，重点培育跨学科、复合型综合素质能力。她强调，虽然AI替代了大量重复性、流程化的基础岗位，但另一方面，行业也催生了大量全新的优质就业赛道，对兼具人文素养、创意思维、懂技术、善协同的复合型人才需求愈发旺盛。

智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放则表示，未来2000天，人工智能将从根本上重写职场底层规则，推动就业格局从“人力驱动”迈向“智能驱动”。她主张构建AI时代的人才生态，以数据驱动和智能化手段打通招聘全链路，推动人才精准匹配。最终，唯有实现人与AI的“碳硅共生”，才能在变革中把握新机遇、重塑竞争优势。

专家们认为，校招市场正逐步从传统的“单向输送”模式向“协同共生”的新范式转变。高校、企业、平台、政府之间的多方联动日益紧密，产教融合、校企合作成为破解人才供需错配的关键路径。随着技术的不断进步和市场的日益成熟，校招市场将迎来更加智能化、个性化的新时代。AI技术将在人才匹配、职业规划等方面发挥更加重要的作用，为毕业生和用人单位提供更加精准、高效的服务。同时，随着国家对高等教育和就业市场的持续投入与改革，校招市场将不断优化供需匹配机制，走出一条产教融合、校企协同、人岗适配的人才发展新路。

在现场颁发的“最佳雇主校招案例奖”,由智联招聘发起，中国邮政集团有限公司、华晨宝马汽车有限公司等榜上有名。该奖项旨在挖掘优秀校招实践案例，助力企业完善雇主品牌建设，同时为高校毕业生择业提供权威参考，搭建校企精准对接的优质桥梁。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/张丽