1月30日，最高人民检察院政治部副主任肖玮做客“学思践悟党的二十届四中全会精神 持续推进习近平法治思想的检察实践”最高检厅长访谈。

她提到，检察人员分类管理是推进检察队伍专业化建设的重要举措，也是一体抓实业务管理、案件管理、质量管理的重要保障。2025年以来，最高检深入贯彻落实党中央部署要求，持续深化检察人员分类管理，让各类检察人员有干劲、有担当。

一是积极推动落实检察官遴选制度。做好检察官遴选工作，是提高法律监督质效、确保严格公正司法的重要基础。2025年，最高检指导各地检察机关有序开展检察官遴选工作，批准11个省级检察院从下两级院遴选检察官，有效扩大遴选范围、提高遴选质量；指导省、市级检察院从下级院遴选检察官，推动省、市级检察院组织本院检察官助理到下级院初任检察官，检察官职业培养的上下循环更加通畅。同时，会同有关部门加强民族边远地区选任检察官的政策支持力度，鼓励引导检察人员到边远地区和基层一线履职担当。

二是加强检察官助理职业化建设。检察官助理是检察机关的重要办案力量，是检察官的“后备军”。我们指导各地检察机关落实《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》，以办案能力养成和职业发展方向为依据，对检察官助理实行全周期、分阶段培养，明确职业预期，畅通职业通道，着力建设一支政治坚定、职责明晰、担当作为、管理规范、结构合理的检察官助理队伍。

三是完善检察辅助人员、司法行政人员管理制度。落实党中央部署要求，牵头制定加强聘用制书记员管理工作的意见，进一步细化完善聘用制书记员选育管用制度机制；指导各地加强司法行政人员管理，加大司法行政人员与检察辅助人员交流力度，拓宽司法行政人员职业发展空间。

她说，下一步，最高检将带领和指导全国检察机关持续深化检察人员分类管理，积极推动管案与管人有机结合，为“高质效办好每一个案件”提供坚实的人才保障和智力支持。

文/北京青年报记者 孟亚旭
编辑/樊宏伟