1月22日，在BOSS直聘年度合作伙伴大会上，《2026人才趋势报告》发布，报告显示，2025年AI相关岗位的月均新发职位数同比增长率高达74%，呈现出“井喷”态势。

对于HR从业者而言，除了关注AI人才的竞争外，AI对HR自身工作的渗透同样是一个重要趋势。BOSS直聘总裁、执行董事陈旭在演讲中分享了一个生动的案例：一位HR借助AI，一天能精准筛选上千份简历，将原本用来“大海捞针”的时间，全部投入到更有价值的人才沟通与评估中。

数据佐证了这一趋势：在2025年，包括人力资源服务在内的专业服务行业的AI岗位数实现了超过200%的爆发式增长。这也意味着，未来的优秀HR，要懂选育用留，也要会利用AI工具提升效率。

据介绍，AI已助力BOSS直聘上众多招聘者提高招聘效率。通过AI Agent的服务，招聘者可以将更多精力投入到与候选人的深度沟通中，从而提升决策质量。

BOSS直聘数据显示，AI相关职位的薪资溢价已从2022年的3.3倍，理性回调至2025年的2.6倍。但这并不意味着AI技能的价值在下降，更多是技术在快速普及，应用在下沉的必然结果。

同时，AI核心人才依然稀缺，AI工程师中位数薪资涨幅15.8%，岗位需求激增317%。值得关注的是，软件项目经理需求增长了15倍，年薪涨了71%。同时，电工工资上涨56%，招聘需求翻了11倍。在项目的统筹、协调与落地，实体技能等领域，人的价值非常突出。

中国人民大学周文霞教授表示，要驾驭AI，必须坚持其服务于人、赋能于人的根本目的。同时AI还在招聘服务的各个环节生效，无论是通过AI大模型拦截招聘诈骗、守护求职安全，还是利用AI模拟面试帮助求职者更好地呈现自己，技术最终都指向了更友好、更高效的求职招聘环境。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/周超