扫描“云体检”二维码即可生成标注出潜在风险点的用工风险筛查报告，再经过专家组的专业指导，盲目清晰可见……11月28日，北京青年报记者从西城区仲裁院获悉，该院创新推出的“用工体检”服务，正以简单高效的方式实现企业与员工的双赢。这项通过在线问卷就能完成的用工风险评估，不仅帮助企业规避管理风险、节约运营成本，也让员工的合法权益得到更好保障。

北京兰格云商科技有限公司，就受益于这项创新服务。2025年春节后，该企业新招聘了30名技术人员，人力资源部和法务部在密集审核入职材料时，对部分用工细节的合规性存有疑虑。就在此时，法务总监倪金宝偶然看到了西城区仲裁院开展的“送法入企”活动宣传海报，随即扫描了海报上的“云体检”二维码。

填写企业基本情况后，系统生成了一份包含48道题的专属问卷，涵盖劳动合同、工时制度、薪酬福利等各个方面。倪金宝说：“答题过程中我意识到有些地方确实存在问题，比如试用期约定、加班工资计发、奖金分配等问题，我们之前没有注意分类处理。”

“体检报告”生成后，共精准识别出5个潜在风险点。在自主规范学习后，企业又通过西城“云体检庭院长专家组”的专题指导，对劳动合同文本和奖金分配制度进行了系统修订。令人惊喜的是，这次“体检”为企业节约管理成本数十万元，让全公司160余名职工从中受益。

倪先生的经历正是西城区劳动仲裁工作模式转型的生动缩影。据西城区仲裁院相关负责人说：“过去我们更多是处理已经发生的劳动争议，现在则要主动靠前，与员工和企业同行，将工作重心从‘事后救火’向‘事前预防’延伸。推出‘云体检”二维码，精准找到企业的用工风险点，有效降低企业与员工发生争议的机率。“

数据显示，近4个月来，西城仲裁院已为1200余家企业提供用工体检服务，发现并指导近681家企业整改各类用工风险隐患3400多条，为200多家企业出具《用工风险报告》，惠及职工数万人。

在筑牢事前防线的同时，西城区还积极构建多层次劳动纠纷化解体系。目前，区-街-社区三级调解网络已实现全域覆盖，全区建成15个街道劳动人事争议调解中心和新就业形态一站式解纷站点，延伸至263个社区联络点，形成“社区预警排查-街道联动调解-仲裁专业支撑”三级机制。2025年，三级调解网络成功调解劳动争议近6000件，调解成功率达80%以上。

“通过社区、街道提前介入，多数纠纷可在萌芽阶段化解。”西长安街街道调解中心工作人员表示，这既避免了矛盾升级，也减轻了企业和员工的诉累。

从源头规范用工，到多元化解纠纷，西城区通过系统性的治理变革，推动形成“劳动关系和谐—企业发展向好—就业质量提升”的良性循环。西城区人力社保局相关负责人表示，未来西城区将继续以“小切口”改革创新推动营商环境“大提升”，让企业与劳动者都能感受到“业美就在西城”的温暖与公正。

通讯员 何一凡

文/北京青年报记者 解丽
编辑/张丽