1月11日，携程集团25周年全球庆典在上海东方体育中心举行。携程集团CEO孙洁宣布了一项针对“家庭友好”的新福利政策，从2025年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的员工，增加3天“陪伴日”。

孙洁介绍，2024年，携程有近900位“程二代”诞生。为了更好地支持员工平衡工作与生活，2025年携程将再推出一项福利政策，为家有 18周岁及以下孩子的员工特别增加3天“陪伴日”，而如果父母均为携程职工，两位都各享有这一政策。

携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章曾在公开场合强调，有人才能有一切，这不仅包括经济的创新活力，也关系到文明的延续，因此，企业、个人、政府以及全社会都应将人口问题视为可持续发展的关键议题。他提出很多鼓励生育的福利措施，认为对育儿家庭来说，金钱的付出是一个方面，时间的倾斜更重要，并率先从携程自身做起，投入真金白银、增加假期，帮助员工减轻育儿压力，鼓励员工多享受生活，多旅游、多创造。

作为一家“家庭友好”型企业，此前，携程已经率先在国内开启混合办公政策；公司还拿出10个亿，投入生育补贴政策，截至2024年底，符合领取生育补贴的携程员工近千人，他们的宝宝可以领取5万元的“程长礼金”。2025年春节，客服团队还可以提前回乡办公、享受最长达2个月的居家办公福利政策。

文/北京青年报记者  赵婷婷

编辑/张鹏