每年暑期，出去玩不再是大学生和准大学生们的唯一选择，他们之中不少人选择找一份暑期工，提前体验职场的同时还能给自己的零花钱“加油”。但不同于网上“00后整顿职场”的段子，这些暑期工们不仅要面对激烈的求职市场，还有不少“陷阱”需要避雷。
现状：
暑期打工并不都是“爽剧”
网络上流行着许多关于暑假工的爽文剧情，如“当你的朋友打暑假工”“闺蜜打暑假工受益人是我”“大学生成民间315”等等，在年轻人心中留下了“爽”的印象。然而，现实往往与想象不同。北京青年报记者与几位打暑假工的大学生交流后发现，他们普遍面临求职难、留职难的困境。
大学生小张在暑假期间花了半个月的时间才找到一份诊所的宣传工作。“刚放假我就开始找暑期工了，但是因为高考生放假早，很多热门岗位已经招满了。”在小张看来，奶茶店、快递站点或者驿站和即时配送都是不错的暑期工选择，前两个有空调吹，劳动强度不大，后面那个挣得多，工作时间弹性大可以自己支配。
没有了首选，小张只好随机找工作，自己跑去问的要么已经招满员工，要么不愿意培训暑期工，只招募熟手。最终，她只联系上了5个工作机会，面试了2个岗位，花去了半个月时间后，小张终于找到了一份在诊所发传单和宣传业务的工作。而这个工作时薪只有10元。
君君在一家餐厅工作了一周后决定离职。高考完的暑假，她加入了打工行列，希望能赚些零花钱，给自己换部新手机。然而现实却很骨感。随着大学生们放假，暑期工市场竞争变得愈加激烈，压低工资成了一些商家面对暑期工的“利器”。有的商家只愿意出800元/月的工资雇她。最终，君君找到了一个月薪1500元在饭店打杂的工作。
但是最终促使君君离职的不是低收入，而是远超她想象的劳动强度。每天的工作都让君君感觉“像在打仗”，尤其是在用餐高峰时段，传菜、洗碗、收拾店内卫生……作为顾客看服务员做这些工作轻松的就像在逛街，当自己身处其中却只恨怎么没有三头六臂或分身术，能同时把一堆活儿干好。短短几日她的脚后跟就磨出了血泡。“对我来说，太累了，有的时候甚至要工作到凌晨，我还算坚持的比较长的，之前店里招了一名洗碗工，只干了一天就在没来过。”
“我已经换了4份工作了。”准大学生李玉爽告诉北青报记者，而此时暑期刚刚过去一个多月。她表示，这些工作有的是自己坚持不下来的，有的则是被“辞退”。“印象比较深的第一份在奶茶店的工作，因为我做错了外卖单，就被店长开掉了。其余的理由还有走的时候没关灯、卫生做的不好等等。”而在那家奶茶店，李玉爽一天工作10小时，只有60元/天的工资，还不管饭。
有机构发布《暑期工作状态调查2024》显示，有高达73%的受访者曾在暑假期间从事过短期工作。参与暑期工作的人群年龄主要集中于16-23岁，在校大学生和中学毕业生占据了相当比例。调查显示，63%的受访者期待的薪资待遇为“100-150元/天”，“超过180元/天”的标准被认为是理想状态，而“低于100元/天”的工资仅被4%的人接受。此外，近半数受访者认为“工作时间过长”，而反映“工作条件差”和“拖欠工资”现象的比例分别是23%和18%。
调查：
暑期工易遇“三大陷阱”
事实上，作为刚刚踏入社会的年轻人，暑期工面临的不仅是薪酬低、留职难等困难，还有一些求职陷阱，甚至打着工作名义实则是“诈骗”的情况。北青报记者也总结了暑期工容易遭遇的“三大陷阱”。
薪资陷阱：同工不同酬 拖欠工资
李彦在这个暑假找了一个周末做活动的暑期工。他的工作就是穿上布偶服来招揽往来人群的注意。他们是一个五人团队，还有两个暑期工和两个品牌方的员工。他们三个暑期工会轮流来穿布偶服，不穿的就去帮那两个正式员工组织活动和发放礼品。“我一天是200元，一周干三天，一个月就是2400元。我觉得还行，但是有一个小伙伴第二周就不来了。”李彦表示，他后来才知道不来的那个小伙伴干一天只挣120元。而品牌方的员工不仅能挣自己的工资，周末来做活动，公司还给每人一天补贴150元。
君君告诉北青报记者，她在找工作时，有一家水果店在得知她是暑期工后，立即将承诺的工资降低了三分之一。
在烧烤店工作了三天，说好日薪的工资李玉爽却没拿到。店长给出的理由是试用期不给工资。此外，她在打暑期工时还遇到了店铺规定新入职员工第一个月工资需压后一个月发放的情况，导致她的工资被无故拖延。
这些情况并非个例，在社交平台上，众多网友吐槽揭示了暑期工市场中存在的多种薪资问题。一位网友表示：“店长说提前离职要扣除一半天数的工资。”另一位网友也提到：“未干满两个月，说好的时薪被老板砍掉了2元。”更有甚者，有网友反映：“干了15天，老板不给发工资，还删了我的微信。”
收费陷阱：入职要交费 中介费虚高
在使用招聘软件寻找工作时，小张发现许多招聘信息与实际情况不符。有的明明写着招募图书管理员、检票员等等，到了面试的地方却变成这家公司能介绍活动兼职，但活动期间的伙食费要自理，需要求职者先交伙食费，再签协议介绍兼职。还有公司挂出每天300元以上的“高薪”，并表示该岗位竞争激烈，却让她先交押金、培训费和体检费，把这个职位占上。
李女士的儿子也遭遇了类似的情况。李女士为儿子在招聘平台上物色了一份日结工作，工作内容是在影城发放3D眼镜，承诺的日薪为260元。但面试成功后，对方要求他交纳450元的服装费和餐费，并签订了一份合作协议。最终，交了钱的李女士发现所谓的兼职工作并不存在，对方的目的只是为了骗取服装费和餐费。
7月22日，还有媒体报道了“上百名大学生在西安找暑期工被骗，陕西星启远帆人力资源有限公司收了体检费、保险费后杳无音信”的情况。
此外，一些非法职业介绍机构冒充或伪造相关资质，以有关系可以“内推”为由，收取求职者高额中介费，而在收取费用后，将随处可接的低薪兼职工作介绍给求职者。
诈骗陷阱：成为被害者或帮凶
此前，有媒体报道，湖州的王女士在网上找了一份暑期兼职的“打字员”工作，联系她的人称只要在家打打字就能挣钱。最初，对方给王女士发送了一个链接，要求她下载名为OAOffice项目统计登记的软件。王女士当天一共在APP内登记了29项。
可结算工资时，对方并没有履行当初谈妥的4元一项的承诺，王女士只收到14.5元。对此，对方解释，公司按照员工等级发放工资，王女士目前等级较低，登记一项只能赚0.5元，要想尽快提高等级，就需要做充值返利的任务。王女士在对方的诱导下充值51元，收到68元返利，然后又充了103元，却返利失败。对方称，要再充1500元才能返利。就在王女士犹豫时，接到了警方的劝阻电话，没有造成更大损失。
此外，不法分子还常常通过网页、论坛、社交软件等渠道，广泛发布暑期兼职刷单广告，通过小额返利诱导学生加大本金刷单，受害者大额刷单后，不法分子就马上卷钱跑路。诈骗分子还以招募视频平台“点赞员”为由，发布虚假兼职广告，吸引学生上钩后，给付小额佣金骗取信任，再谎称想获取更多赚钱任务，需要充值金额成为会员等，诱导受害学生垫资充值。
另据永州警事公众号，去年8月，大学生小王在某招聘APP上看到一则招聘暑假工广告，抱着做暑假工赚点钱的心态，他来到了对方的“工作室”。“老板”周某告诉小王，工作内容就是按照设定好的话术给人打电话，然后拉人进入指定的微信群。面对这样一份少劳多得的暑假兼职，小王觉得非常简单轻松，直到被冷水滩公安梧桐派出所民警找到，这群“正埋头苦干的”暑假工才发现兼职的工作是在帮诈骗犯罪分子“引流”。
此外，地推引流、借银行卡帮别人取大额现金从而获得报酬、搭建GOIP设备等“暑假工”也存在着潜在危机，比如地推引流可能是为诈骗做前期准备，借银行卡给他人可能涉嫌为电信诈骗洗钱，参与搭建GOIP设备可能给电信诈骗提供便利。
提醒：
如何避免“中招” 功课提前做好
针对上述陷阱，山东省烟台市莱山区人民法院针对暑期工兼职普法中曾表示，暑期兼职属于短期聘用，并没有“试用期”这一说法，用人单位必须按实际从业小时数结算工资，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。暑期兼职本身具有一定的灵活性，用人单位在暑期兼职人员离职时无权要求支付违约金。
应聘工作本身并不需要任何费用，劳动合同法也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
求职者要增强对虚假招聘或欺诈就业信息的防范意识和识别能力，对不法分子巧立名目收取财物、扣押证件的行为勇敢说“不”，一旦发现可向劳动监察部门举报。
求职者要通过正规的招聘网站求职，根据自己的技能合理定位自己的期望薪酬，不要轻信“点击返现”“兼职刷单”“足不出户”“高薪日结”等虚假招聘话术。
在求职时可以通过查询国家企业信用信息公示系统、现场查看用人单位营业执照等途径，仔细甄别招聘企业相关信息是否真实，注意个人信息保护，不轻易泄露银行卡、网银等信息，不随意打开陌生网址链接，提防“传销”“电信诈骗”等非法组织。
求职者在入职后，如发现应聘职位可能涉及网络电信诈骗等违法犯罪行为的，应及时拨打举报电话，避免成为犯罪分子的“帮凶”。
记者手记：
调整心态是暑期打工必修课
在暑期工作市场上，初出茅庐的年轻人找到一份合适的工作并不容易。尽管暑期工作并非一帆风顺，但通过自己的劳动赚取收入，对许多年轻人来说具有特殊的意义和成就感。调整心态和对待工作的态度，是他们在这一过程中必须学会的一课。
君君后来找到了一份火锅店的工作，工资比之前高了一倍，工作强度也没有那么大。她表示：“在工作中我能获得许多成就感，感觉自己做得很好。”
小张发现实际工作与她最初的想象截然不同。她的任务是顶着暑热站在外面发传单，这份工作并不轻松，但小张表示：“体验到了生活的艰辛，通过自己的努力获得收入，还是非常有成就感的。”尽管第一份工作工资不高，但正是这份工作让她感受到自己从孩子到大人的转变。
兜兜转转，李玉爽终于找到了她心仪的工作，在一家米线店担任前台工作。“这份工作虽然不起眼，但对我来说意义重大。”李玉爽坦言道。与她共事的同事们都“非常nice”，这让她感受到了团队的温暖和支持。虽然并非一帆风顺，但在这样一个暑假中，她感受到了自己的成长。
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实习生 马梦祎
文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟
