7月12日下午，中国足协通过官方渠道发布了“关于公开选聘U20国家女足主教练的补充通知”。上面显示，因此前报名应聘的候选教练员均不符合U20国家女足主帅岗位要求，中国足协决定再度公开选聘该队主教练。此类情况在中国足协国字号球队选帅工作中，非常罕见。北京青年报记者获悉，此前累计有20名中、外教练员报名应聘，不过因该队备战与竞赛任务重大，报名应聘者的“硬件条件”不能令雇方满意，在这种情况下，中国足协本着“宁缺毋滥”的原则，决定重启选聘工作。而同样面临困难的，还有2003年龄段新一届U21国家男足新帅选聘工作。

在今年3月乌兹别克斯坦进行的2024年U20女足亚洲杯决赛阶段期间，2004年龄段（含2005/2006年龄段精英球员）中国U20女足被日本U20女足、朝鲜U20女足“压制”，位列B组第3位，从而无缘跻身U20女足世界杯。该队历史使命结束后，以本土教练员王军为主帅的时任球队教练团队与中国足协的合作也正式告一段落。

因U20女足亚洲杯赛每两年举办一届，且新一届赛事预选赛将于明年上半年进行，中国足协考虑到球队备战与竞赛任务重大，决定于今年夏天启动新一届2006年龄段U20国家女足（含2007/2008年龄段精英球员）组队工作，同时启动该队新任主帅的选聘工作。

按照工作部署，中国足协于6月1日至27日进行了公开选聘工作。然而以德国籍专家，中国足协特聘职业级教练员资格认证培训讲师拉尔斯等人为主要成员的选聘专家组，通过集体评议后，认定所有应聘人员都不符合U20国家女足主帅岗位要求。于是，协会经研究决定，再次公开启动新一轮选帅工作。

北青报记者获悉，与今年上半年国家女足新帅选聘工作情况类似，有不少教练员或是本人，或是通过代理人向中国足协投来了应聘材料。不过中国足协严格依据报名条件，对报名人选作了细致筛选，最终共有20名中、外教练员获得报名资格。与男足国字号、女足国家队选帅工作一样，U20国家女足选帅工作也必须严格履行包括候选人面试在内的所有程序。结果，在具体遴选过程中，选聘专家组发现，报名应聘教练都无法严格符合球队主帅岗位要求。知情人士评价说：“的确人选都不合适。那么足协这边的态度也非常坚决，就是宁缺毋滥，绝对不凑合。”

澳大利亚籍教头范埃格蒙德

值得注意的是，中国足协官宣通知里涉及的“主教练岗位要求”既包括技术层面的成绩硬指标，亦包括诸如合作价格等其它应聘条件。举例来说，今年年初才到岗的中国U17女足澳大利亚籍主帅范埃格蒙德，在率队折戟今年5月在印尼巴厘岛进行的U17女足亚洲杯赛，并无缘跻身U17女足世界杯后，中国足协就毫不犹豫地与给他终止合作。因此，未来的U20国家女足新帅也必须按照合同约定，在不同执教阶段，完成不同赛事竞争目标，否则将同样面临中国足协无责解雇。

从中国足协重启新一届U20国家女足新帅选聘工作的事实来看，这项工作的荣誉、压力与挑战是并存的。候选教练员如没有过硬的执教实力以及抗重压能力，恐怕也很难获得中国足协的信任。

事实上，除U20国家女足外，新一届U21国家男足，也就是2003年龄段新一届U23国足（名古屋亚运会中国男足适龄代表队）的新帅选聘工作同样面临着巨大困难。虽然累计超过60名中、外教练员报名应聘，但最终符合中国足协基本要求，或者说具备参加协会面试资格的教练员并不在多数。到目前为止，有4、5名外籍教练员进入终极候选阵营，但受合作价格、执教理念等因素影响，选聘工作仍没有产生最终结论。据悉，在此之前，有1位曾在候选教练阵营中排名靠前、在某知名德甲俱乐部担任青训总监角色的候选教练员，近期找到了新工作，这一切都给U21国家男足的选帅工作带来了麻烦。

尽管困难重重，但一系列突如其来的变化，证明中国足协在国字号球队选帅的问题上，坚持了对相关各队严谨、负责的态度，这是也是各队做好备战与比赛工作的重要前提之一。

文/北京青年报记者 肖赧
编辑/徐钊