为鼓励员工婚育，名创优品集团（以下简称“名创优品”）放大招。

结婚奖励1万元，生一胎、二胎、三胎分别奖励1万元、2万元、3万元，每多增一胎，奖金多增1万元，上不封顶……日前，一份名为《名创优品集团婚育奖励方案》的文件在网上广为传播。

3月14日，上证报记者致电名创优品，前台工作人员表示，上述文件属实，于3月12日发布。名创优品系港股上市公司，今日股价一度大幅高开，涨逾5%，收盘上涨1.99%，市值485.9亿港元。

记者梳理发现，“操心”员工生育的不止名创优品一家，目前已有多家上市公司出手主动提高员工生育福利。

首次投入1000万奖励员工婚育

根据《名创优品集团婚育奖励方案》，名创优品首次投入婚育奖励1000万元，后续将持续追加投入，适用对象为名创优品集团全体司龄满一年的正式在职员工，自2024年3月12日起生效。

方案显示，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位享受结婚礼金1万元。此外，公司每年七夕节为在职员工免费举办集体婚礼，由董事长担任证婚人。

生育礼金方面，以家庭为单位，生育第一至三胎分别发放1万元、2万元、3万元生育礼金，每增一胎，礼金对应调增1万元，上不封顶（同胎多孩奖励多重礼金）。若享受对象为男员工，需要完成公司在线学习平台的孕产护理、育儿亲子等必修课程学习并通过考核，方可领取生育礼金。

公开资料显示，名创优品是一家全球零售商，提供丰富多样的创意生活家居产品，于2022年在港股上市。

3月12日，名创优品发布的2023年第四季度财报显示，报告期内，公司实现营收38.41亿元，同比增长54%；调整后净利润为6.6亿元，同比增长77%；毛利率达到历史最高值43.1%。

经测算，名创优品2023年全年收入达到138亿，同比增长近40％，调整后净利润约23.6亿，同比增长110%。截至2023年末，名创优品全球门店数达到6413家，其中境内门店数3926家。

在3月12日的业绩会上，名创优品创始人、主席兼首席执行官叶国富表示：“我们以又一个强劲的季度为2023年的非凡旅程画上了圆满的句号。包括收入、毛利率和净利润在内的所有关键业绩指标再次创下历史新高。”

多家上市公司鼓励员工生育

记者梳理发现，在鼓励员工生育这件“大事”上，已有多家上市公司积极出手。

2023年6月30日，携程集团宣布，计划投入10亿元用于对全球员工的生育进行补贴。自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。

携程集团董事局主席梁建章还有一个知名身份是人口经济学家，曾出版《人口战略：人口如何影响经济与创新》一书。梁建章曾表示，人口数量和质量将成为影响中国创新力关键。

同样在2023年6月，“环卫第一股”侨银股份（002973）发布《员工生育福利方案》，为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，并承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

2022年1月，大北农（002385）宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。除了生育奖励外，大北农还在产假方面加大力度。大北农表示，第一胎产假在国家标准上加一个月，第二胎产假加三个月，第三胎产假增加12个月，并给予男性员工9天陪产假。

编辑/樊宏伟