《北京市事业单位公开招聘面试工作暂行办法》近日公布，自2024年1月1日起施行。北京将组建面试公共考官库和面试专业考官库。

“暂行办法”规定，北京市事业单位公开招聘，根据行业、专业及岗位特点，面试可采用结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、答辩、试讲、说课、表演、实践操作等方式进行。

面试组织单位可自主命题，也可委托专业考试服务机构或人力资源服务机构命题。

采用结构化面试的，面试时间一般不少于10分钟。

应聘相同岗位的考生一般应由同一组考官面试、使用同一套试题，面试顺序通过抽签确定。

面试过程应全程录像。除必需的录音、录像、计时器等设备外，禁止在面试室内携带和使用各种电子通信设备。

面试考官一般应具有五年及以上机关事业单位或相关专业工作经历；一般应具有大学本科及以上文化程度，担任机关副科级及以上职务，或聘在事业单位八级及以上管理岗位，或聘在中级及以上专业技术岗位。

本市将建立面试考官资格管理制度，北京市人力资源和社会保障局会同行业主管部门分别组建面试公共考官库和面试专业考官库。符合基本条件的人员，可通过组织推荐、条件审核、培训考核，取得面试考官资格。

面试组织单位根据招聘工作需要，可申请从面试考官库中随机抽取或选派面试考官。被抽取或选派的考官，应按要求准时参加面试评价。

面试考官小组一般5人及以上，其中设主考官1名。面试考官小组中应有一定比例的外部专家。专业技术岗位的面试考官，一般以专业类考官为主。

面试成绩实行百分制的，原则上合格分数线不得低于60分。

面试组织单位应妥善保管面试过程材料，保存期限不得少于半年。

编辑/谭卫平