近日，德国默克集团宣布启动新的员工辅助生殖福利计划，率先覆盖包括中国在内的八大市场，为员工实现为人父母的梦想提供经济和心理支持。在中国大陆，所有默克正式员工及其法定配偶都有资格参加这项辅助生殖福利计划，报销限额为每人17万元人民币。据悉，默克将携手中国平安共同推进该福利计划的落地实施。

“员工是企业最重要的资产。”默克中国医药健康董事总经理张巍女士表示，“默克拥有多元、平等、包容的企业文化，并致力于成为员工发展的强大赋能者。随着全球不孕不育率的攀升，我们相信，为员工提供辅助生殖所需的经济和心理支持，不仅有助于员工个人发展，对促进职场的包容性和多样性同样发挥着重要作用。”

数据显示，全球有约17.5%的成年人口受不孕不育症影响，这些患者迫切需要可负担且高质量的生育保健服务。部分企业着眼于构建更完善和人性化的企业治理体系，为寻求辅助生殖治疗方案的员工提供经济和心理支持，以及开展生殖健康知识普及。据悉，除了默克之外，微软、谷歌、Meta、携程等多家企业，均曾推出相关的员工福利，帮助员工减轻接受辅助生殖治疗的负担。

据张巍女士介绍说，截至2022年，全球通过辅助生殖技术出生的新生儿逾1000万名，其中约有500万名是借助默克的治疗药物来到了这个世界。作为辅助生殖领域的领导者，默克积极参与构建生育友好型社会，从行业质控倡导、创新药物引入、实验室技术拓展、数字健康生态探索、医联体的构建推动、创新合作模式突破、疾病知识教育普及等多个维度持续助力中国辅助生殖健康事业的发展。

据了解，除了辅助生殖福利计划之外，默克还推出了“弹性工作制”和带薪的“家庭照护假”等员工福利，不仅有助于女性员工平衡职场工作与家庭责任，也鼓励男性员工积极承担家庭分工，减轻职场女性在生育和育儿期间的压力，提高其工作效率和生活质量。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野