近日，河南一企业宴请员工父母共度中秋节，每人发放现金红包600元引发关注。9月27日，北京青年报记者从该企业相关负责人处获悉，今年是该公司第十次邀请全体员工父母一起过中秋吃团圆饭，该公司共5100多名员工，农历八月十一至十四（9月25日至28日），连续四天每天摆400桌请员工父母吃团圆饭。董事长亲自为员工父母献花，每人还发600元现金红包，预计发放现金红包上千万元。

企业连续四天宴请全体员工父母吃中秋团圆饭 每人还发600元现金红包

9月26日，在河南矿山起重机有限公司第十届中秋孝文化节活动现场，董事长崔培军亲自向员工父母献花，并为每人发放600元现金红包。一名员工的80岁父亲在现场表示，“看见这场合我非常高兴，头一次孩子叫我来我不愿意来，这一次来我很激动，下一次我还来。”

9月27日，该公司相关负责人冯孝贝告诉北青报记者，今年是公司第十次举办中秋孝文化节，从农历八月十一至十四，公司连续四天宴请全体员工父母吃团圆饭。“我们共有5100多名员工，加上员工父母有16800余人，每天摆400桌，每天邀请3600余名员工父母，还给每个人发放600元现金红包，预计累计发放现金红包上千万元。”

不少网友看到该公司宴请员工父母纷纷表示羡慕，甚至有人询问怎么才能加入该公司。对此，冯孝贝表示，公司的人力资源部每天都接到不少询问招聘岗位的电话，公司每年都有面向应届生的校园招聘，因为公司主要做的是起重机，机械工程师、焊工等岗位也常年招人。

今年是该公司第十次请员工父母过中秋

说到公司宴请员工父母的初衷，冯孝贝介绍，公司董事长崔培军本身就是一个孝敬父母的人，他2002年回新乡长垣县创办公司，聘请的员工多是附近村庄的人员。“早些年，有的员工家庭不和睦，父母找到公司诉苦。我们董事长对此感同身受，觉得要是连父母都不孝顺，兄弟姐妹不和睦，哪里还谈得上对工作尽职尽责。他觉得员工在公司上班，平时可能没时间孝敬父母，他作为这个公司的大家长，就替大家请父母吃个团圆饭。2012年，他举办了首届中秋孝文化节，之后每年中秋都请员工父母吃团圆饭，希望以点带面，倡导孝亲敬老、家庭和谐、邻里和睦。”

冯孝贝称，公司的中秋孝文化节除了2021年、2022年因疫情原因没能举办，到今年已经办了十届。“我自己也是新乡人，2009年来公司的，十届孝文化节我父母都参加了。除此之外，我们公司还会送技术能手、劳动模范、工龄3年以上的部分员工的父母去旅游，像今年是去青岛。我的父母第一次坐飞机、第一次出国，也都是因为公司送他们去旅游，在疫情之前，他们去过泰国和缅甸。其实孝敬父母本来就是自己的事，公司都替你想到了，还是挺感动的。”

60%一线员工是当地农民 夏收遇雨公司为让员工回家收麦放带薪假

今年34岁的魏先生在该公司干焊工8年了，除了刚来的第一年没赶上中秋孝文化节，之后的每一届，他和父亲都参加了。“感觉非常好，老板还给我们父母送鲜花，还请一些员工父母出去旅游，我父亲是年纪大了，没去旅游，现金红包每年都给600元。公司对员工都非常好，我们也把厂子当自己家。”魏先生告诉北青报记者，除了在公司上班每个月收入八九千元，他家里还种着地，今年夏收时，为了让他们放心回家收麦子，公司放了一周的带薪假，“不用上班，但工资照发。”

说到给员工放带薪假收麦子一事，冯孝贝介绍，公司的员工八九成是新乡本地人，其中一线员工60%是当地的农民，一边在公司上班，一边家里还种着地，确实需要两边兼顾。“今年6月下雨比较多，麦子抢收的那段时间，我们董事长连夜开会，要求公司发文件，给家里有地的员工带薪放假，让他们回家收麦。有的回去不方便，还提供车辆送他们回去，甚至帮忙联系收割机抢收麦子。”

冯孝贝坦言，其实厂里订单多，压力大，生产任务也紧，但在夏收的时候，董事长还是为员工考虑到了这些。“他以前说过‘只有把员工当亲人，员工才会把公司当家’。在同行业里面，我们公司的人才流失率应该是较低的。”

文/北京青年报记者 戴幼卿
编辑/王朝
校对/武军