“终于定了！”收到应聘成功的好消息，西城区高校毕业生小王难掩激动，“多亏西城区人力社保局的哥哥姐姐们，让我顺利找到了工作。”据了解，从去年开始，西城区为更好地助力高校毕业生实现高质量就业，出台了《西城区关于鼓励和支持高校毕业生就业创业的若干措施》。今年，西城区人力社保局坚持推进“双提升”工程，深刻把握解决好高校毕业生就业工作“心”和“力”的关键问题，自觉把高校毕业生就业工作摆到“2-1-1-5-2”中国式现代化西城实践的框架体系中，锚定目标、提高站位、主动作为，用“父母心”“同理心”照亮前行路，以“三早”赋能、“三会”聚力、“三有”提质、“三力”增效，跑出高校毕业生就业“西城加速度”。

“三早”赋能，下好高校毕业生就业先手棋

“是小苏吗？了解到你的基本信息，北京德恒律师事务所和我们就业服务中心有合作，我们觉得你的情况比较适合他们，就把你的简历推送给他们，我们也可以约定一下时间陪同你去企业进行面试。”小张是西城区的就业服务专员，还没有到毕业季，小张就提早了解毕业生信息，再分渠道挖掘岗位信息，为有应届生招聘意愿的企业提供“一对一”服务，像如此的电话联系小张每天都要打上几十通。

为了能够及时帮助高校毕业生就业，西城区人力社保局提出“尽早掌握学生状况”“提早挖掘岗位信息”“提早开展人岗匹配”的 “三早”赋能理念，梳理制作《高校毕业生就业工作流程图》《高校毕业生就业动态曲线图》，挂图作战、实时督办，形成精准对接、靠前服务的常态化工作机制。截至目前，就业服务专员与高校毕业生电话联系 10095 人次、入户走访 669 人次，就业率已达到95%。

“三会”聚力，共画高校毕业生就业同心圆

“如果能在家门口找到一份工作就太好了。”在收到家住顺义区的困难家庭高校毕业生小赵的求助后，西城区人力社保局随即与区发改委取得联系，将寻岗范围从西城区扩大至全市。最终，西城区人力社保局帮助小赵在中国石油北京销售公司第三分公司顺利入职。今年以来，西城区人力社保局会同各产业、行业主管部门同向发力，动员驻区企业为毕业生“量身定岗”。112家企业提供了800个高质量就业岗位，区委社会工委区民政局拿出392个社会工作者岗位，定向招聘西城区高校毕业生，全力促进高校毕业生实现充分就业。

针对高校毕业生求职压力大、求职心态焦虑、就业意愿不高等现象，西城区人力社保局多维度开展毕业生就业创业指导活动，推出“高校座谈会”“家长交流会”“经验分享会”“三会”联动机制，携手高校、家长、同龄人，解决毕业生的思想认识问题，了解未就业高校毕业生及家庭在求职中的诉求和难点，充分挖掘岗位信息，精准匹配岗位，搭建更为完善的校企就业对接平台和学生职场体验平台，为毕业生扫清求职路上的障碍，提升就业成功率。西城区通过建立区、街、社区“三对一就业帮扶团”，实施“一人一策”精准帮扶。

“三力”增效，跑出高校毕业生就业加速度

不久前，“仲夏之约”首场“就业在北京”直播大会西城区青年群体专场在北京广播电视台顺利举行。西城区6家高精尖企业HR走进直播间，提供了近150个优质岗位促进青年群体就业。西城区就业服务专员详细介绍西城户籍高校毕业生创业就业、灵活就业补贴、就业见习等政策，并从职业规划、求职技巧等方面在线开展职业指导，帮助青年群体提升就业技能。

一直以来，西城区人力社保局充分发挥“双提升”工程四级提级调度机制作用，从提升就业优先引领力、智慧就业创造力、职业指导塑造力“三力”增效，自社区至街道，由街道到就业工作领导小组，再到主管区领导、区委主要领导逐级调度，锚定就业优先、智慧就业、职业指导破题发力，跑出高校毕业生就业加速度。

下一步，西城区人力社保局将继续把高校毕业生就业作为重点工作，尽最大努力让更多高校毕业生更早更好就业。一方面，引导高校毕业生树立积极就业、主动求职的目标信念和理想追求，提供专业化职业指导、找准职业定位，提高就业竞争力、拥抱美好未来。另一方面，加强就业工作干部队伍对“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程”的认识和领悟，紧抓高校毕业生就业“冲刺期”，以更强烈的责任感和使命感、更精准精细的就业服务。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/谭卫平