6月28日，猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，报告显示， 应届留学生期望平均年薪为23.11万，比国内应届生高出9.04万元。

应届留学生人才竞争力总体高于国内应届生，海外QS100留学生竞争力最强

2018年1月至2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生人才竞争力指数（人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高）走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211,总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

学制长短对应届留学生人才竞争力无明显影响

在国内，人们将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑，有些学制短的留学生也担心自己的就业，猎聘大数据结果证明，这些担忧大可不必。猎聘大数据显示，2018年1月至2022年5月，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数整体来看不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

超8成HR认为留学经历是加分项，超4成HR认为留学生竞争力低于疫情前

猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。当问及QS100的留学生和985/211的毕业生哪个更有竞争力，64.44%的HR认为两者同样具有竞争力，其背后得票率最高（83.02%）的理由是“各有所长，各有千秋”；19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力，其背后得票率最高（84.38%）的理由是“QS100院校名气大，国内外都认可”；另有16.11%的HR认为985/211毕业生更有竞争力，其背后得票率最高（81.13%）的理由是“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

超6成企业过去一年招过留学生，金融企业所招比例最高

猎聘针对企业HR的调研显示，过去一年，有65.35%的企业HR招过留学生。这些HR分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网，其中分别有80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23%的HR招过留学生，留学生在这些行业最受欢迎。

整体应届留学生期望薪资高于国内应届生

近一年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；其次是海外QS100应届生，为24.33万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。

应届留学生期望平均年薪连年高出国内应届生，二者薪资差幅超48%

2018年到2021年，应届留学生、国内应届生的期望薪资均处于增长态势，前者比后者高出48%。2022年1-5月，应届留学生期望平均年薪为23.93万，比国内应届生高出10.79万元。

国内985/211应届生连年期望薪资均高于应届留学生

2018年到2021年，从国内外各类应届生的期望平均年薪来看，国内985/211>海外QS100>海外非QS100>国内非985/211。从2022年1-5月来看，海外QS100>国内985/211>海外非QS100>国内非985/211，依次分别为24.63万、24.29 万、23.21 万、10.04 万。

留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万，超出整体职位招聘薪资

猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。金融、制药医疗位居第四、第五，占比为7.89%、6.05%。

各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的行业是制药医疗，为30.03万元；电子通信、互联网行业位居第二、第三，分别为28.53万、27.65万元。在各大行业中，留学生优先职位和整体职位招聘平均年薪差距最大的是制药医疗行业，前者比后者高出10.69万元；其次是能源化工行业，前者比后者高出7.11万元。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/彭小菲