农历新年以来，公募高管变动掀起小高潮，日前金鹰基金公告总经理姚文强升任董事长、原常务副总经理周蔚升任总经理，还有合煦智远、国海富兰克林、前海开源等多家公司发布高管变动公告。近一个月内，部分公募董事长、总经理职位发生变动，但也有多家公司的副总、督察长等更换。

而2022年以来公募高管变动已达50人。业内人士分析，资管行业迅速发展，基金行业高管需求加大，公募行业高管呈现高频变动在情理之中。但与此同时，资管行业人员稀缺也是现实，尤其中小型基金公司面临一定的人才困境。

50位基金公司高管变更

今年以来，公募基金行业高级管理人员的变更仍频。统计显示，截至3月5日，年初以来合计发生55人次高管变更，涉及50人和29家基金管理人，包括基金公司董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官等职位的新任和离任。

作为公司“掌舵人”，基金公司总经理和董事长两个核心职位的变动备受关注。统计显示，年内已经有6家基金公司的总经理和3家基金公司的董事长职务变更。对于原公司总经理和董事长变更的原因，各家基金公司在公告中多以“个人原因”标注。目前，除个别代任职位的案例外，已有包括4位新总经理和2位新董事长的6位新掌舵人正式走马上任。

3月5日，金鹰基金发布公告显示，公司原总经理姚文强将出任公司董事长，原公司常务副总经理周蔚将出任金鹰基金总经理。据了解，金鹰基金原总经理姚文强先生和原常务副总经理周蔚女士分别升任公司董事长和总经理，是基于金鹰基金股东方对公司原有管理层过往经营管理工作业绩的认可。

而在前任总经理离职不到两个月时间后，2月23日，先锋基金公告，任命Wong Leah Kuen为公司新任总经理。根据公告内容，Wong Leah Kuen，澳大利亚国籍，任职日期是2月21日。同时，自新任总经理任职之日起，常务副总经理高明达不再代为履行总经理职务。

邰海波也是年内走马上任的总经理，于1月28日起担任国金基金总经理。稍早前的1月19日，李骥新任合煦智远基金总经理一职。而几乎与此同时，拥有4500亿资管规模的国泰君安资管官宣新任“掌舵人”就位。国泰君安资管公告，董事长江伟因工作调整离任，谢乐斌正式接棒，任职日期1月17日。

作为公司“二把手”，副总经理职位变更频率也比较高。今年以来已有15家公司发生17人次的副总经理变更，合计涉及16人，其中不少变动案例颇受关注。

例如2月21日，长信基金副总经理安昀因个人原因辞任公司副总经理。有业内人士透露，安昀此次辞任副总经理后，大概率将离开长信基金。而在1月份，董承非因个人原因卸任公司副总经理职务，有消息称其将进入私募行业。不久后，兴证全球基金公告称，谢治宇新任公司副总经理。此次新任命，可以看作是一次新的接棒。

高管高频变动在情理之中

业内人士表示，资管行业迅速发展，基金行业高管需求加大，公募行业高管呈现高频变动在情理之中。

深圳一家中型公募市场部人士表示，“一般而言，基金公司高管离职的主要原因包括股权变更影响管理层结构、满足监管需求、任职期间公司业绩不佳被迫离任以及个人有新的职业规划、正常离退休等。”他表示，近两年公募高管变动频率大幅上升，主要与次新基金公司、个人系基金公司增多有关。

根据统计，发生高管变更的基金管理人多为中小型公募，这些刚起步的公司面临激烈的行业竞争，完不成考核目标的高管可能会被股东方撤换。另一方面，中小型公司控股权变更情况也更多。

好买基金研究中心总监曾令华曾表示，公募高管频繁变动的主要原因还是资管行业发展较快，未来潜力也比较大。“基金在居民资产中配置占比仅有8%左右，而股票型公募和私募产品合计占比不过3%左右，基金行业的发展空间还是很大的，机会很多，相应的管理人员变动的情况也比较多。”

一家小型公募总经理坦言，“高管频繁变动，一定程度上显示其管理能力不足。由于人才紧缺，多家公募基金管理人一把手之前为券商二级部门负责人，这样的聘用门槛并不够高，基金公司业绩、效益也会受到影响。”在他看来，公募高管尤其是公司一把手的变动或多或少会影响公司的人事、财务等关键政策，过于频繁的变动长期看或会对基金公司的发展产生负面影响。

“当然，适度的、分散的人才流动是业内竞争加剧态势下的正常现象。”他补充道，具体还需要关注基金公司高管的任职期限、“换帅”是否带来公司核心人才的高比例更换等因素。（中国基金报记者 张燕北）

编辑/田野