丰台区全面推进2023年“春风行动暨就业援助月”专项活动，抢抓求职招工“黄金期”，多措并举保用工、稳就业、揽人才，把重点企业的用工服务保障作为重中之重，把招聘活动开进校园、商圈、社区，解决企业用工引才需求和群众就业期盼。今年以来，共组织召开线上线下招聘活动25场，发布就业岗位1.6万余个，406家用工企业参与招聘活动，助力全区经济社会发展一季度“开门红”。
“入企敲门”采需求 助企纾困解难题
2023年，丰台区人力社保局发动街镇、社区就业服务专员走进辖区用工企业开展“摸需求、采岗位、送政策”敲门行动，充分发挥就业服务专员深入园区、深入企业、深入商圈的阵地优势，采集重点企业的政策需求、招聘需求，建立“采集需求，联动服务”的工作模式。据悉，丰台区人力社保局积极拓宽就业服务专员的范围，将孵化器负责人、楼宇党建工作者纳入到专员队伍，广泛采集用工企业的实际需求，落实“帮企招工”“助企服务”“为企宣传”的工作机制，形成“全方位、多维度、广覆盖”的人力社保服务网络。春节过后，北京丰科万达广场商业管理有限公司主动找到丰科万达党群服务中心，提出招聘需求。人力社保局就业服务指导员闻令而动，迅速响应，主动深入企业开展座谈，在了解实际需求的基础上，为用工企业制定服务方案提供招聘服务，满足用工企业的招聘需求。近期，在首科大厦路演厅的一场以“倍增追赶惠企业”为主题的政策宣讲会拉开帷幕，此次宣讲会是就业服务专员采集需求后，开展的一次政策集中宣讲活动，针对劳动关系问题、吸纳重点群体的补贴政策及积分落户、工作居住证等政策详细讲解，旨在促进企业发展和引进优质人才，预防劳动争议问题，降低用工成本，让企业心无旁骛谋发展。丰台区人力社保局相关负责人表示：“2023年将全面推动企业‘点题’部门‘答卷’的工作模式，做到企有所呼，政有所应”，为企业引才，助力企业发展提供坚实的保障。
线上线下“齐联动”，直播带岗保用工
天气回暖，丰台区的招聘活动也“热”了起来，各街镇抢先开启了招聘模式，今年以来北宫镇、太平桥、丰台、六里桥、王佐镇、新村、看丹街道相继推出“农村劳动力”“退役军人”“失业人员”等重点群体的招聘活动，招聘会现场人头攒动，用工企业对人才需求呈上升趋势，迎来了招聘市场的供需两旺局面，“现场招聘+直播带岗+线上招聘”线上线下“齐联动”为求职人员和用工企业之间搭建全维度就业服务平台，就业服务专员化身带岗主播，邀请用工企业进直播间，介绍招聘职位、福利薪酬等信息，将招聘岗位立体化地向求职人员进行呈现，通过直播带岗，有效扩大信息的覆盖面。3月25日丰科万达招聘会上，就业服务专员带领参会企业直达商户探店，开展沉浸式直播带岗，与线上求职人员有效互动，促使其精准投递简历。丰台区人力社保局相关负责人介绍：“2023年丰台区结合春风行动暨就业援助月招聘活动期间，通过线上直播带岗+线下巡回招聘的形式，举办不同主题、不同形式的招聘活动，一方面多举措打通供需两端，为企业精准引才提供高效渠道，另一方面通过线下巡回招聘的模式将招聘活动开进商圈，为稳经济贡献力量，一季度人力社保局已联合部分街镇在丰科万达、和谐广场、金唐购物中心、恒源商厦、首联世纪生活广场等商业体开展招聘活动，借助商场的人气，有效带动就业和促进消费。
政校联动“搭平台” 聚才智引促发展
就业是最大的民生工程，高校毕业生就业是稳就业的重中之重。丰台区人力社保局早规划、早行动，全力以赴做好毕业生“未离校先行服务”工作，从强化政校合作，深挖实习岗位为突破口，以高质量实习促进大学生高质量就业，为丰台区重点企业引才聚才留才用才营造良好环境。丰台区人力社保局相关负责人介绍：“为贯彻落实丰台区倍增追赶、合作发展战略部署，丰台区人力社保局制定了《北京市丰台区企业实习工作管理办法（试行）》，办法的实施为系统推进在京高校大学生实践锻炼和丰台区职场体验基地建设提供了依据，为区内重点企业吸引人才、储备人才搭建了平台。”。在做好实习岗位开发的基础上，丰台区区委组织部、人力社保局充分发挥“政-企-校”三方合作机制，举办“慧聚英才，筑梦丰台”“聚才丰台，智领未来”为主题的线上线下进校园招聘活动，79家重点用工企业，711个就业岗位及时向北京理工大学、北京科技大学、北京交通大学、北京工业大学、首都经贸大学等院校重点推送。旭阳集团有限公司相关负责人说：“我们公司招聘工程师的职位，每年都有毕业生的招聘需求，通过参与丰台区组织的线上线下进校园招聘活动，能够大大满足公司的招聘需要”。据了解，截至目前，丰台区人力社保局多方联动、深度挖潜岗位资源、精准回访用工企业，通过“联动式按需采岗”方式，征集开发实习岗位66个，开展线上线下进校园招聘活动6场。
下一步，丰台区人力社保局将积极深化重点用工企业的用工保障，强化重点群体的就业服务，全力搭平台、强服务、促匹配，深挖就业岗位、实习岗位，推进毕业生职场体验基地的精准落地，促进区域经济社会高质量发展。
编辑/谭卫平
