9月17日，广发基金发布公告，宣布傅友兴和刘格菘新任公司副总经理一职。值得注意的是，两位都是广发基金的明星基金经理，前者被市场称为“平衡大师”，后者被称为“成长一哥”。

从过往从业经历来看，刘格菘投资经理年限7.43年，曾在中国人民银行、中邮基金、融通基金工作，历任广发基金权益投资一部副总经理、北京权益投资部总经理。而傅友兴投资经理年限为8.62年，历任广发基金研究员、机构理财部副总经理、规划发展部总经理、研究发展部总经理、权益投资一部副总经理。

据wind数据显示，截至9月17日，刘格菘目前在管基金6只，管理规模904.49亿元，任职期间最佳基金回报为282.88%。同期，傅友兴在管基金共计3只，管理规模共计366.37亿元，任职期间最佳基金回报为160.18%。

事实上，“绩优则仕”这一现象在公募行业越发常见，提拔明星基金经理已成为基金公司留住王牌经理的重要方式。

近两年，因投资业绩出色而升任副总经理乃至总经理的基金经理屡见不鲜。据不完全统计，今年以来，还有易方达基金萧楠，金鹰基金韩广哲，中信保诚基金韩海平，华夏基金郑煜、孙彬，景顺长城基金刘彦春，鹏华基金王宗合、梁浩，西部利得基金王宇，长盛基金郭堃，信达澳银冯明远，前海开源邱杰、曲杨于年内升任公司副总经理，而汇丰晋信基金陆彬升任总经理助理，蔡向阳则新任华夏基金高级管理人员。再往前追溯，2020年易方达基金也曾先后晋升旗下绩优基金经理张坤、胡剑、张清华、冯波、陈皓为公司副总经理级高管。

另据wind数据显示，截至9月17日，今年以来已有235名基金经理离职，涉及106家基金公司。

绩优明星基金经理无疑是稀缺资源，各家公募必然会想办法通过各种方式留住人才。一位公募业内人士表示，“越来越多基金公司将绩优基金经理晋升为高级管理人员，‘升职留人’是基金公司和基金经理均能受益的激励机制，也是核心投研人才稀缺背景下的一大趋势。”

上海证券基金评价中心分析师刘亦千表示，国内很多行业都有“绩优则仕”的传统。业绩优秀的基金经理晋升总助、副总等高管职位，能够让他们获得更多的尊重，而身份的转变并不会对基金经理的投资能力产生太大影响。在机制灵活的基金公司，高管并不一定要涉及除了投研外的实际管理工作。

经济观察网 记者 陈姗

编辑/樊宏伟