3月25日，《关于加强科创服务人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》）通过首都之窗对外公布。《若干措施》聚焦技术经理人、科技金融人才、孵化运营人才、知识产权人才等关键力量，推出四大方面16条具体举措，着力打造数量充足、结构合理、能力全面的科创服务人才队伍，为北京（京津冀）国际科技创新中心和高水平人才高地建设提供有力支撑。

扩大“朱雀人才”规模至50人以上 

技术经理人是链接技术与市场的重要纽带，全链条参与成果转化全过程，在科技成果从实验室走向市场的过程中发挥着不可替代的作用。《若干措施》将技术经理人队伍建设摆在科创服务人才工作的核心位置，从规模扩充、培育使用、评价保障等方面推出一系列针对性举措，全方位打造高素质、专业化的技术经理人队伍。

在扩大技术经理人规模方面，《若干措施》明确扩大“朱雀人才”规模至50人以上，支持在京高校每年培养300名以上技术转移方向硕博士。

同时，《若干措施》从培训、聘用、评价、收益四个维度，为技术经理人打造全流程、全方位的支持体系，让技术经理人的专业价值得到充分认可，职业发展拥有清晰路径。作为北京市“朱雀计划”创新药方向科技项目经理人，何胜辉对此深有感触，“新政为技术经理人提供了双重坚实保障，制度上，下放职称评审自主权、允许从成果转化净收入中提取不低于10%用于奖励等硬核举措，让我们的专业价值得到全面认可；发展上，将优秀技术经理人纳入市级人才支持体系，彻底打通了职业发展通道。”北京技术市场协会秘书长王素英介绍，协会以“教、学、考、评、用”为核心，对初级、中级、高级技术经理人开展分层化培养，搭建线上线下融合的培训平台，结合不同产业需求研发特色课程，兼顾理论知识传授与实际操作能力提升，助力技术经理人专业能力持续提升。

加快壮大多元化科创服务人才队伍

在突出技术经理人核心作用的同时，《若干措施》还深度赋能在科技金融、孵化运营、知识产权等关键要素上加速成果转化的专业人才。

针对科技金融人才，《若干措施》提出赋能投资人“投早、投小、投长期、投硬科技”。

在孵化运营人才培育上，《若干措施》提出建立多层次孵化运营从业人员培育体系，增强超前孵化能力。

知识产权人才培养方面，《若干措施》提出支持知识产权服务机构与高校联合开展人才培养。

此外，《若干措施》还将科技咨询、检验检测等领域专业人才纳入培养范围，支持各类科创服务人才参与专业职称评审，畅通职业发展路径。

推动建立“一对一”成果转化承接机制

《若干措施》围绕科创服务人才干事创业需求，提出建强用好国家和市级平台、构建成果转化对接网络、融入国际技术转移交流合作体系等多项举措，让人才有施展才华的广阔舞台。

《若干措施》提出，建强国家（中关村）火炬科创学院。支持设立市场化火炬人才基金，为京津冀重点领域科技成果深度孵化提供全链条服务，每年孵化转化落地京津冀科技成果不少于100项。支持举办技术经理人职业赛事。

为推动科技成果转化，《若干措施》提出，推动科技园区、孵化机构、全国高校区域技术转移转化中心（北京）、市属国有企业建立“一对一”成果转化承接机制，面向在京国家实验室、高校、科研院所和医疗机构开展清单台账式服务，持续跟踪重大科技成果进展，及时挖掘推动在京转化落地，将对接合作情况、项目落地成效等纳入科创服务人才考核评价体系。

北京市人才局有关负责人表示，北京将全面落实中央部署要求，聚焦北京（京津冀）国际科技创新中心和高水平人才高地建设，推动《若干措施》各项举措落地见效，全方位构建科创服务人才培育赋能体系，旗帜鲜明支持他们服务科技创新和产业创新深度融合，服务科技成果高效转化，为首都高质量发展注入人才动能。

文/北京青年报记者 张月朦
编辑/周超