2月11日，“阿姨来了”家政公司发布2025年阿姨年鉴。年鉴在依托平台60万阿姨的精准数据的基础上，结合了415份有效问卷与超过百人的深度访谈，力求真实勾勒出家政从业群体的最新面貌与发展轨迹。

7080后仍是行业绝对主力

数据显示，家政年龄结构固化，40岁以下占比仅为11.7%，也就是说85后、90后、00后人员急缺，与此形成鲜明对比的是，70后、80后是家政行业的绝对主力。她们的不可替代性，正是源于年龄沉淀下来的生活阅历、韧性、技能经验，让她们既能娴熟处理家务又能接得住客户的情绪，进而共创品质生活。

数据显示，新登记阿姨中40岁以下占比为15.3%，明显高于在岗阿姨中的占比。一边是政策鼓励与部分尝试，另一边却是年轻人难以留住，原因何在？其实有一部分年轻人并非不想入行，而是育儿、养老等工作需要丰富的经验及生活阅历，或者被雇主过度挑选导致没能留下来；加之传统职业偏见，居家服务又缺乏自由度，多重因素导致年轻血液未能充分注入。

养老护理员持证率提升

数据显示，2025年上岗阿姨平均工资为7610元，同比增长1.9%。月嫂平均月薪达16246元、早教师达10094元、育儿嫂达8153元，高于行业平均水平。

数据显示，技能提升是阿姨涨薪的主要原因，占比58.7%；专业价值正成为收入增长的核心驱动力；其次是客户主动涨薪，占比33%。

专业化程度直接体现在持证率上，总体持证率已突破41.9%。其中，月嫂高达76.2%，育儿嫂达41.2%。尤为值得关注的是，养老护理员持证率在政策与需求双驱动下提升至18.1%，专业短板正在加速补齐；持证数量3个以上占比为14.8%，有相当一部分阿姨重视技能的全面发展。

薪酬的增长与专业性的提高，也让从事家政阿姨的幸福感有所提升，67%受访阿姨认为幸福指数变高。

大专及以上学历占比提升

更可喜的变化发生在学历层面。2025年平台数据显示，大专及以上学历占比已达5.5%，较2020年提升1.4%。其中硕士及以上学历多达795人，高学历人才的持续流入，为家政服务的专业化、知识化、高品质及国际化注入了核心动能。

数据显示，2025年新注册的阿姨，本科及以上学历占比2.2%，明显高于同期在岗阿姨的整体水平——为何更多高学历人才愿意尝试加入，却未长期沉淀于行业中？职业发展受限、社会尊重度不足等隐性壁垒，可能导致部分高学历人才在“浅尝”后未能“深耕”，这无疑是行业高质量发展进程中需要重视并解决的关键命题。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/刘忠禹