5月15日，北京青年记者从全国总工会获悉，在中国国防邮电工会，上海市、青浦区总工会和全国总工会韵达蹲点组指导下，上海韵达货运有限公司（全网）一届三次职工代表大会（扩大）会议在上海总部召开。会议公开发布韵达《荣誉体系管理办法》《职业技能提升管理办法》“工会劳动法律监督委员会”架构和职责，审议通过《厂务公开管理办法》。

据悉，作为新就业形态劳动者集中的头部平台企业，近年来，韵达持续以制度化体系化推进工会工作、助力企业和谐稳定发展。韵达工会按照全国总工会有关部署，进一步健全组织体系，于近日实现各省区公司工会组织100%覆盖，同时协同地方大力推动合作伙伴建立工会。

据介绍，为保障职工合法权益，韵达逐步推进企业民主管理工作。2023年5月，韵达召开全网职代会（扩大）会议，表决通过（全网）集体合同和（全网）职代会实施办法。2024年，韵达在蹲点组帮助下，广泛征集职工议题，不断充实职代会制度职能，审议涉及职工切身利益的事项和制度，充分发挥职代会制度在凝聚职工思想共识和保证职工源头参与中的作用，为平台企业民主管理工作树立了榜样。近期，韵达还成立全国快递行业总部首家“工会劳动法律监督委员会”，不断完善职工诉求表达和矛盾调处机制，力争及时将矛盾化解在萌芽状态。

为适应企业数智化转型和提高服务质量需要，韵达工会搭建“数字化·服务质量”岗位技能大比武平台，参加比武职工达到20余万人。强化激励机制，职业技能提升优胜者在获得相应津贴和奖金的同时，将被纳入“班长直通班”，根据个人意愿及管理综合评价获得晋升。积极运用数智化赋能维权服务，打通服务职工最后一公里，近30万职工可以随时在工作界面查询、享受工会驿站服务。

文/北京青年报记者 王薇
编辑/高艳