5月12日，在2024年母亲节来临之际，智联招聘与北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队方共同发布《2024年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，超2成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性。

超2成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性

智联招聘调研数据显示，认为升职“可能性较大”和“肯定会升职”的已婚已育职场女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。这反映职场妈妈有着更强的发展自信，也可能反映出“幸存者偏差”，即在生育后仍然留在职场中的女性本身工作意愿较强或者有着生育友好的职场环境。已婚未育女性的晋升信心最弱，可能反映了在部分企业，女性即将生育是晋升考评的“减分项”，这也使得已婚未育女性信心下降。

职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声

面对职场不公，拥有更多生活经历的职场妈妈表现出更强的同理心。当同事遭受职场不公时，49%的受访职场妈妈表示自己曾“站出来帮同事说话”，占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。还有40.1%的职场妈妈“安慰同事或给予应对建议”，32.9%曾经“匿名向公司反映情况”，21.7%则“通过社交媒体平台进行舆论曝光”。推动职场性别平等，女性群体自身的互助力量同样重要。

28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸

职场妈妈虽然背负着性别带来的压力，但她们积极向上，顺应职场趋势，拥抱数字时代。面对人工智能等新技术的迅速发展，28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，占比高于职场爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。积极进化数字技能，将帮助职场妈妈提高工作效率，增强职场竞争力。

58.1%的职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人，占比高于职场爸爸

工作之余，“家”是职场人温暖的港湾。58.1%的职场妈妈选择“陪伴家人”，占比在各选项中最高，也高于职场爸爸的50.2%。但是，更顾家的职场妈妈并没有将自己封闭在家庭中，40.6%会进行“休息娱乐”，33.4%则“社交会友”，也有17.1%努力做副业赚钱，占比均高于职场爸爸。相比之下，职场爸爸会将更多时间花在充电学习和锻炼健身上。这一业余时间分配的差异可能体现出男女性对社交娱乐和健身的不同偏好，也可能反映出职场妈妈需要在爱家人和爱自己之间寻找最佳平衡点，值得进一步分析。

面对“学渣孩子”，职场妈妈努力托举、积极规划

子女成才是父母的共同期盼，但孩子的表现却并不一定与父母的优秀程度呈正相关，“学霸父母生出学渣孩子”曾掀起多轮讨论。面对不够优秀的孩子，“后天教育很重要”是父母的共识，分别有36.3%的职场妈妈和45.4%的职场爸爸做出这一选择，占比居首。

相比之下，职场妈妈除了接受孩子平凡的现实，更倾向于以自己的努力为孩子提供力所能及的托举。19.4%的职场妈妈认为要“提早为孩子规划好发展路径”，占比远高于职场爸爸的6.9%；也有8.3%的职场妈妈选择“拼事业，为孩子积累财富”，占比也高于职场爸爸的6.3%。职场爸爸则更看重孩子的精神状态，34.7%的职场爸爸认为“孩子快乐最重要”，高于职场妈妈的26.3%。此外，也有29.8%的职场爸爸会因为“学渣孩子”而感到崩溃，感觉自己的事业出色没了意义，占比高于职场妈妈的21%。

仅3.1%的职场妈妈准备生三胎 

三孩生育政策实施近三年，智联招聘调研数据显示，仅3.1%的受访职场妈妈准备生三胎，占比低于职场爸爸的4.6%，在生育对生活和工作的影响这件事上，职场妈妈比职场爸爸有着更真切的体验。但是高于未婚女性的2.6%和已婚未育女性的0.5%，从养育孩子的过程中获得的幸福感可能让职场妈妈对三胎的接受度更高。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/谭卫平