编者按：春招求职季还在继续，本版不久前做了有关各国对于员工试用期不同规定的专题，相信不少同学已经开始了入职前的实习生活，接下来也该聊聊进入职场后的注意事项啦。

每个国家都有不同的职场文化以及各种不成文的规定，在海外工作，适应并成功融入当地职场环境的关键在于理解各国不同的职场文化、规则和潜规则。那么在不同国家的职场中生存打拼，是种怎样的体验，都有怎样的“潜规则”呢？本期带来由在海外工作的中国打工人分享他们在各国职场中打拼后的观察心得。

加班、应酬、冷漠……如今的日本职场还有那些“刻板印象”吗

疯狂的加班文化？应酬不断？日本人很薄情、不好相处？日企决策慢？……

想去日企就职的同学，如果在网上搜一下日本职场情况，上面的说法非常常见。

其实，我想告诉大家，这些印象，还停留在10年前。那么，现在日本的实际情况是怎样的呢？

疯狂地加班？

为什么在日本这么盛行加班？明明工作可以干完，非要拖到下班，并且拖得很晚。过去日本企业界的薪资制度是“薪资内含加班费”，简单来说，公司会制定一个“预计每月加班时数”，加班时数的加班费是包含在工资里的，员工如果加班没有达到这个时数，也能获得相同的加班费。

这个制度虽然存在“少加班就赚到”的可能，但某些黑心企业会在加班快超时的时候强制员工先打卡，再回来继续加班，从而避免额外的加班费。

但现在，日本劳动检查对有着“薪资内含加班费”制度的公司审核格外严格。目前这个制度早已被淘汰了，改成了“实报实销”。并且还要接受审查，一旦发现不符，就是严重的处罚。

所以，加班文化在日本已经越来越少。

下班应酬很多？

很多人会认为，日本下班后喝酒应酬很多，如果不去，就很容易遭到排挤。

以前确实如此，那么现在呢？

日本政府现在对企业是否遵纪守法审查非常严格，主管邀请下属下班后喝酒，有可能被认定为“权力骚扰”。

所以现在，邀请部下一起去聚餐喝酒的状况，已经很少见了。

日本人薄情，不好相处？

现在确实是这样，但也不是针对某个人，他们对谁都一样，甚至是自己的亲人、父母、姐妹。有的人甚至不知道自己的亲人住在哪里，也没有联系方式。让日本人敞开心扉地交朋友很不容易，这是日本社会的规律。

日企决策慢？

这是事实，很多日本大企业决策非常保守谨慎，不敢大刀阔斧地做决策，即便一件小事，可能在决策上都会拖一两周。

不过现在情况是，越是大的企业越是这样，反而有些初创公司灵活性非常强。但偏偏这种初创企业，不是我们打工人的首选。我们要考虑的是，决策慢是否影响个人职场能力的发展，我倒觉得未必。

文/未名天

编辑/王静