近日，阿姨来了家政公司发布《2023年阿姨年鉴》。统计显示，退休人员、个体户成为家政行业的新鲜血液。

40岁+为家政主力军，占据半壁江山

平台数据显示，2023年在岗阿姨中，41岁-50岁占比为51%，50岁以上占比为35%，即40岁以上的在岗阿姨占比高达86%，“4050”仍为家政行业主力军。

我国劳动力平均年龄已逼近40岁，社会人口老龄化的影响在各个行业均有体现，在家政行业更为突出。数据显示，2023年在岗阿姨平均年龄已达到47岁，与2018年相比上涨了2岁。这也意味着，当下雇主找阿姨，年龄要放宽点，才能有更多的候选人。

家政行业成为越来越多40+的选择，主要有以下几个原因：一是随着孩子初高中毕业，家庭教育负担与家务压力减小，拖累少，家政员工作更稳定；二是工厂和窗口型服务行业用工更年轻化，40+农村妇女不占优势；三是40+的生活经验和技能成为干好家政的优势；四是家政收入更高，稳定性更好，适合长期发展。

“一老一小”仍为家政主要服务对象

平台数据显示，家政阿姨服务的核心人群依旧是“一老一小”。2023年养老护理员订单占比相较去年增长4.1%，育儿嫂订单占比相较去年增长2.1%，未来，围绕孩子和老人的看护服务还将持续保持高热度。

同时，家政员工资稳步增长，高薪阿姨占比大幅度提升。2023年，平台月薪在8000元及以上的阿姨占比27.9%，相较于2020年15.8%的占比涨幅明显。2023年在岗阿姨最高工资高达35000元，平均工资7964.8元，相较于2020年平均工资增长38.5%。

工资为6000元以下的阿姨中，包月小时工占比38%，多数为一二线城市半天小时工；养老护理员占比14%，一般为自理老人；6000元及以下工资的家务员和育儿嫂样本集中在三线以下城市。

相较2020年，月嫂工资涨幅达26.8%

平台数据显示，月嫂、育儿嫂、家务员的月平均工资分别为18876元、7552元、6559元，相较于三年前的平均工资分别实现了26.8%、12.1%、14.7%的增长。虽然就业形势严峻，家政劳务费持续升高，说明有效供给还是不充分，家政的专业性需求提高。

月嫂依旧是家政行业工资最高的岗位，也成为越来越多家政人员职业发展方向的首要选择。

21%的在岗阿姨涨了薪水

平台数据显示，过去一年稳定在岗的人中，有21%的阿姨涨了薪水。出现这种情况有以下几个原因：一是雇主希望阿姨稳定，长期合作；二是阿姨工作量的增加；三是阿姨工作质量有明显提升。

其中，高学历的家政更易涨薪。平台数据显示，2023年在岗阿姨工资与学历呈正相关，但是跟其他行业相比，也不是特别高。比如，硕士学历平均工资为12000元，为同期在岗阿姨薪资的最高水平；其次为本科学历，平均工资为10000元，大专学历平均工资为8500元。

平台数据显示，2023年在岗阿姨中，大专及以上学历占比与三年前相比增长了1.8%，虽然比例较小，但是绝对数也是两千人次，仍然是一个可喜的趋势。

湖北、四川依旧为家政阿姨供给最多的省份

统计显示，2023年新增阿姨中，17%来自湖北，占比最高；两个9%分别来自山西和河北，这与这两个省近年来的劳务输出政策有关，“吕梁护工”、“河北福嫂”已经成为北方知名的劳务品牌。湖北阿姨占比高，根本原因是阿姨来了湖北市场的占有率，雇主和阿姨们的口口相传。

调查问卷数据显示，49%的家政阿姨每日休息8小时以下，31%的家政阿姨每日休息8-9小时，16%的家政阿姨每日休息9-10小时，4%的家政阿姨每日休息10小时以上。

总体来看，超五成的家政阿姨每日能休够8小时及以上。休息保障是安全服务的前提，也是更好精神状态的基础。休息时间的增加，从侧面折射出家政行业从业环境在不断优化，家政阿姨的权益保障在日益完善。

退休人员、个体户成为家政行业的新鲜血液

对于阿姨入行前从事的职业，2023年调查问卷数据显示出了新的变化：有36.1%的阿姨为退休人员或个体户，不再局限于农村妇女和下岗职工。工作经历丰富的人员加入，某种程度上反映出了家政人员来源的多样化以及职业程度的提升，这亦是家政行业逐步从“游击队”成为“正规军”的可喜变化。

家政阿姨的工资绝大部分都被存了起来。28%的阿姨存款为7万以上，60%的阿姨年存款为3万到7万，只有12%的阿姨存款为3万以下。与2020年相比，家政阿姨的存款大幅提升，不少阿姨透露，通过做家政存到的钱已超过100万。

文/北京青年报记者  解丽

编辑/张鹏