领奖台上的王德斌略显紧张，搓了搓手小心翼翼地接过递来的证书翻开，上面赫然印着：酿酒师特级技师，编号……001。4月23日，北京市首位特级技师诞生。

何为特级技师？此前，我国技术工人技能水平评价主要是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级制”。2022年，根据人社部出台的《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，“新八级工”制度在此基础上，补设学徒工、上增设特级技师和首席技师。聘用到特级技师岗位的人员，将比照高级职称人员享受同等待遇。

王德斌就是“新八级工”制度在北京市落地的首位特级技师。1999年，他来到北京一轻控股有限责任公司所属企业北京红星股份有限公司，从事白酒酿造研发、微生物应用研究和技术质量管理。

酿酒是一项技术活儿，其中的每一道工序都有着非常细致的操作标准，传统的二锅头酒采用低温入池，缓慢发酵，王德斌会通过手摸、眼观、鼻闻、脚踢等方式判断酒醅发酵程度。从业24年来，他“泡”在酿造车间练就了一身“绝活”，抓一把料醅，攥一下就能判断出湿度；看酒花状况就能判断出酒是多少度，前后误差不超过1度。多年来他创新了近十种系列原酒，参与设计、实施六曲香分公司酿造体系、产业园酿造体系，为企业创造了较好的经济效益及社会效益。

“在我们公司，高级技师对应的是L4档位，特级技师对应的是L5档位，从L4到L5，意味着每个月综合工资可以涨几千块钱，对于人才来说会起到很大的激励作用。”北京红星股份有限公司人力资源部相关负责人说。

自去年10月份开始，北京市组织开展特级技师评聘试点工作，经过前期申报、专家综合评审等程序，来自一轻控股、北京地铁等8家企业16个职业完成特级技师评聘备案，首批共产生了13名特级技师。据市人社局介绍，获评人员长期工作在生产、科研和技术攻关一线，个个都是行业领域内的技术技能高手，职业技能水平高、业绩贡献突出，在全市高技能人才队伍中具有较强示范引领作用。

“新八级工”制度将技能人才的评定权交给企业，由企业自主设计评定方案，对技能人才进行考核发证。据了解，截至2022年底，全市高级工以上的高技能人才达到115万人，219家企业评价机构开展职业技能等级认定评价工作。

北京日报客户端 | 记者 代丽丽 通讯员 代静然

编辑/李晓萌