编者按：每年的今天（3月8日）是“国际妇女节”，是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。虽然这天女性们是主角，但对女性生活方式的关注和女性文化的探讨却绝不局限于这一天。

随着时代进步和社会发展，两性关系的变化和女性地位的提升是现代社会的两大趋势，女性群体从未获得像今天这样的广泛关注，女性的价值也从未像今天这样受到社会的肯定。

本期约请不同国家的女性作者们介绍自己所居住的国家的女性生活方式和生活现状，以及相关的女性文化，她们对这些现状背后的思考。尽管这些内容各有区别，但其实都在演绎着同一个主题：尊重女性、追求平等。

相关数据显示，从社会统计学角度，德国的性别差异有以下事实——

德国女性占人口的大多数，德国共有约4200万女性，比男性多约100万；

女性的寿命比男性长，男性平均寿命为78.6岁，女性则为83.4岁；

女性受教育程度很高，在德国超过一半的高中毕业生、约50%的大学毕业生和约45%的博士生是女性。

在欧盟国家里，德国成年女性有偿就业率约为76%，排名第三。

从以上数据我们不难看出，女性在教育程度和就业率方面表现亮眼，德国女性的“存在感”不容小觑。其实说到女性权利的话题，德国确实非常有特点。德国女性的自我成长和社会地位的变化，与德国历史进程和经济发展密不可分。德国不仅是国际妇女运动之母蔡特金的故乡，也涌现出了诸多优秀的女性政治家和成功的企业家，今天我们就通过三位德国女性代表以及她们的事迹，聊聊女性意识如何渐渐觉醒，并通过参与社会角色来争取自身权益、肯定自我价值的。

极大推动国际妇女平等权利进程

代表人物：国际妇女运动之母克拉拉·蔡特金

19世纪末和20世纪初，德国社会处于大变革时期。德国社会民主党的成立和社会主义运动的兴起，为德国妇女的平等权利争取打下了基础。在这个时期，出生在德国萨克森州一个小镇上一个小学教师家庭的克拉拉·蔡特金成为了德国女权主义运动的灵魂人物。她提出了许多妇女参政和争取妇女平等的主张。

1907年8月第一届国际社会主义妇女代表会议一致同意成立国际妇女书记处，并推举蔡特金担任书记。1910年在哥本哈根举行的第二届社会主义国际妇女代表大会上，蔡特金发表了《为了妇女解放》的演讲，提出男女同工同酬和女性经济独立等观点，并提议每年庆祝一次国际妇女节，当时的口号是“没有特权，只有人权”。她的呼吁得到了广泛的响应和支持，于是每年的3月8日被定为国际妇女争取平等权利的纪念日。因此，她也被誉为国际妇女运动之母。

1933年蔡特金在莫斯科病逝，被安葬在红场。她的墓碑上没有照片，也没有墓志铭。但是每年的3月8日一定会有人在她的墓前摆上鲜花，感谢她为女性意识的觉醒和女性权益的抗争做出的贡献。

德国女性在政治领域中发挥的作用越来越大

代表人物：德国第一位女总理安格拉·默克尔

德国妇女在政治方面的地位变化，是德国女性文化历史和社会地位变化中最重要的方面之一。1918年，德国政府颁布了一项宪法，宣布所有公民都有选举权和被选举权。这项宪法为德国妇女赢得了参政的机会。1920年，德国女性第一次有了投票权。此后，德国女性逐渐在政治领域中发挥越来越大的作用。

安格拉·默克尔是德国第一位担任总理的女性，同时她也是一位女科学家，一位在东德出生长大的政治家，她一贯谦逊温和的个人魅力受到了以男性为主导的国际政界的赞许。

默克尔曾在接受采访时，评价自己的领导风格：“我的原则是先反思，再协商，最后决策！”也正是本着这样善于倾听的处事原则，让她在处理欧债危机和面对新冠疫情时都能从容不迫，得到民众的支持和理解。

“默克尔式”的倾听和共情也被喻为“典型的女性领导风格”，她处理危机时的镇定和稳健，强大的共情能力，以及在公共场合的谦虚和自制力为女性领导者们提供借鉴与思考，让她们在职场中发挥出更加出色的魅力。

鼓励女性在职场得到更多机会和平等待遇

代表人物：德国女首富苏珊娜·克拉滕

苏珊娜·克拉滕是德国最富有的女性，也是全球最富有的女性之一。据德国商报2023年公布的数据，她的财富总值约为278亿美元，排名德国第3位。

克拉滕是一位含着金汤勺出生的富二代，她最初的财富来自于父亲的遗产，包括宝马汽车公司和化学制造公司Altana AG的股份。然而，她现在的成就并不仅仅是依靠她的家族资源，拥有化学工程和工商管理双学位的克拉滕曾经隐姓埋名在宝马实习，从公司底层一步一步做起。

作为企业家，克拉滕一直致力于为女性管理者发声。她认为，在职场上女性应该得到更多的机会和平等的待遇。她在自己的公司中积极地推动平等和包容的企业文化，鼓励女性参与高层决策。

作为慈善家，她参与和资助了许多公益项目，包括与女性创业有关的活动和基金。克拉滕还在公共场合发表演讲，分享自己的经验，鼓励更多的女性创业。她曾谈道：“女性更倾向于从一个更广阔的维度来看待问题，更加关注可持续性和社会责任，这些都是企业成功的必要品质。”

男女性别薪酬差距为18%

今年“妇女节”口号是为技术女员工呼吁

德国虽然在法律层面上支持男女平等的权利。但是平均而言，在类似工作上女性获得的报酬比男性要少，2020年男女性别薪酬差距为18%。与此同时，女性仍然承担了传统的社会角色分工：无偿的家务劳动、子女的教育和老人护理工作。另外，女性也面临职业选择性别化的问题，尤其是在被认为是男性为主导的科技领域。

德国妇女节每年都有一个宣传口号，2023年的口号是：“如果您正在寻找技术员工，那么您离不开女性！”主要传达的信息是：性别平等对于现代社会的科学和技术领域至关重要，女性在这些领域中发挥着同样重要的作用，并且需要得到支持和鼓励。如果想在现代经济中保持竞争力，那么雇主们需要支持女性从事科技工作。这不仅有助于提高性别平等，也可以为公司带来多样化的想法和创意，促进创新和发展。

文/任淼淼（现居德国）

编辑/陈品