根据国家统计局最新发布的《2021年国民经济和社会发展统计公报》，2021年末我国女性人口达到68949万人，占比48.8%。女性平等就业是衡量劳动力市场良好运转的重要指标，受到多方关注。让女性在职业发展过程中能拥有平等的工作机会需要企业和社会的共同努力。伴随着劳动力市场的飞速变迁，混合办公趋势为拓宽女性职业发展空间带来了新机会。根据领英近日发布的《2021未来招聘趋势报告》，企业数字化和在线化办公成为必选项，远程和线下办公相结合的混合式办公方式趋于常态化。

据了解，疫情以来，伴随着数字化办公工具的成熟，全球范围内混合办公已渐成潮流。国际企业诸如微软、领英、亚马逊等都是混合办公的先行者，国内也已有携程等公司开启了混合办公的实践。近日已有人大代表在两会期间提出《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》，认可混合办公对女性员工的价值，弹性的办公时间能让她们更好地平衡工作和生活。

领英认为，从人才管理的角度来说，每个员工做出混合办公的选择是对他自己最优，也对他者最优，这个他者包括他的团队也包括与他平行的合作者。领英中国人力资源负责人张竞义表示：“自2020年开始，领英在全球范围内推行混合办公的实践证明，当公司真正信任员工，真正给他自由度、给他尊重的时候，企业本身也能从中获益。”

领英相关负责人指出，女性是劳动力市场不可忽视的组成部分，企业和社会需要关注女性在职场中的诉求，合力助推释放女性力量。通过构建更具弹性的工作制度，塑造包容平等的企业文化，支持女性投入家庭的同时获得职业成长，突出体现妇女在劳动力市场中的价值。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/谭卫平