雀巢大中华大区的男性员工从今年开始，可作为第一或第二抚养人享有18周或4周的全薪育儿支持假。第一抚养人可申请最长至6个月的育儿支持假。雀巢中国相关负责人1月11日向北京青年报记者证实了这一消息，《雀巢大中华大区育儿支持政策》已于今年1月1日实施，企业希望新政策能给企业员工及家庭带来更多的福祉。

据悉，《雀巢大中华大区育儿支持政策》适用于雀巢大中华大区的所有正式员工。根据新政策，第一抚养人的育儿支持假将延长至18周全薪假期，第二抚养人也将享有休用4周全薪育儿支持假期的权利。如需要，第一抚养人有权申请延长“育儿支持假”最长至6 个月。超出 18 周的部分为无薪假。除育儿支持假期规定外，该政策还加强了在雇佣保护、反歧视、健康保护、灵活工作安排以及哺乳方面的支持。而且该政策规定，身为养父母也可以享受同等待遇。

“我们的员工和家庭将会有更多的时间迎接新成员的到来，在更多陪伴、呵护的同时，收获生命的感动，享受爱与温馨的时光，为子女创造更加美好的人生起点。”雀巢中国表示，雀巢始终致力于为每一位员工及其家庭，为每一位新晋父母及其子女，提供更具支持性的政策，给予更多的关爱。

文/北京青年报记者 张钦
编辑/田野