女员工因孕早起先兆流产、孕吐反应严重离岗，但仍正常完成工作，公司以其离岗旷工为由解除劳动合同。双方因此产生劳动纠纷。4月15日，北京青年报记者获悉，北京海淀法院经审理认为，该女员工的离岗情形不属于旷工，判决公司向女员工支付违法解除劳动合同赔偿金28万元。

李女士（化名）2019年11月入职蓝天公司（化名），任高级数据分析师，月工资30000元。2023年11月，蓝天公司以李女士2023年10月至11月多次工作时间无正当理由离岗、构成旷工且严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动关系。李女士不服该决定，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金28万元，获得仲裁委裁决支持。蓝天公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。

蓝天公司诉称，李女士于2023年10月至11月期间存在多次长时间离开工位的行为，符合旷工认定标准，构成旷工，故其公司系合法解除。就此，蓝天公司提交员工手册及签收单、监控视频等证据，其中员工手册明确规定“工作时间未请假擅自离岗按旷工处理，累计旷工达标准可解除劳动关系”，监控视频共有多段，显示李女士2023年10月至11月期间存在多次不在工位的情况。

李女士辩称，她2023年10月确认妊娠后，被诊断为先兆流产，医生多次建议休假14天。她向领导多次报备怀孕及身体不适情况并请假，领导均答复工作没有人接手，不能长期请假，仅能批准其请一天假调整休息。2023年11月，她返岗后，因孕吐严重再次就医，医院建议休假14天，其再次向领导请假，领导反馈工作任务重希望不要请长假，拒绝了其病假申请。

李女士解释，她是因孕吐反应严重且办公区新装修有异味，才在公司园区内非工位区域办公，并未离开园区，且已向直属领导报备，离岗期间亦正常完成工作任务，公司亦正常发放诉争期间的工资，不应认定为旷工。

为佐证主张，李女士提交了休假证明书、怀孕报备邮件、工作成果记录、与领导的沟通记录等证据。

法院经审理后认为，该案中，李女士离岗系因孕早期先兆流产、孕吐反应严重，该理由具有客观合理性，且其已向公司履行报备义务，离岗期间未离开工作园区并实际完成工作任务，公司亦正常发放该期间工资。因此，李女士的离岗情形不符合旷工认定标准。且在员工处于孕期并有医疗证明的情况下，用人单位应给予必要的理解和支持，蓝天公司的解除行为构成违法解除。法院最终作出上述判决。

宣判后，蓝天公司未提起上诉，该判决现已生效。

文/北京青年报记者 戴幼卿
编辑/张丽
校对/方立