今年政府工作报告明确提出，要“深化人才分类评价改革和科教界“帽子”治理，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，鼓励各类人才潜心钻研、厚积薄发。这是“帽子”问题首次被写入政府工作报告。全国政协委员、中国地质大学（北京）教授刘俊来表示，这释放了推动人才评价回归创新能力与实际贡献的积极信号，要摒弃“唯帽子”评价倾向，为青年人才松绑减负，让他们的创新潜力充分释放。  

“日前我参观了小米超级工厂，汽车工厂约2000多人，平均年龄约25岁。不禁回想起，作为20世纪四大自然科学突破之一，板块构造学说的奠基人当年也只是25到35岁年纪。”刘俊来说，在2025年初的全球科技舞台上，杭州以“六小龙”企业的集体出圈掀起了一场创新风暴。从DeepSeek以低成本大模型颠覆AI产业格局，到宇树科技的人形机器人登上春晚舞台，这些企业的爆发式成长显示了中国在全球AI与前沿科技竞争中的突破性进展，为中国在全球科技竞争中赢得战略主动。不仅展示了技术创新的力量，更揭示了我国青年人才培养生态。

刘俊来表示，在我国当今青年科技人才面临多重压力。行政事务缠身、考核指标繁重与创新贡献倒挂等问题突出。“帽子”异化为学术身份标签，导致资源分配失衡。部分高校、科研院所行政机构冗余，教师需花费大量时间填写表格、应对检查；剩余时间忙于写“本子”、交“报告”。评价体系与创新规律的错位，科研考核“五唯”和“四唯”问题，导致青年科研人员陷入“争帽子”“攒资历”的内耗。青年学子们不得不为完成指标而追逐短期成果。

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，青年科技人才作为科技创新的生力军，其成长环境与创新活力直接关乎国家发展大局。刘俊来建议，要以深化人才评价改革为突破口，破除“五唯”“四唯”积弊，尤其要摒弃“唯帽子”评价的倾向，为青年人才松绑减负，让他们的创新潜力充分释放。 

引导他们围绕国家需求和科技前沿开展研究并强化普惠支持；要构建长效机制，形成“弘扬科学家精神，推动形成鼓励探索、宽容失败的创新环境“，营造包容创新生态应该是未来科技发展的必然趋势；要在薪酬待遇、住房保障、子女教育等现实问题政策上给予倾斜，解决他们的后顾之忧；要让青年人拥有“十年磨一剑”耐心，潜心开展研究，在考核周期、考核内容、考核形式等方面避免一刀切。

“青年科技人才正在创新的道路上破浪前行。”刘俊来说，构建“人尽其才、才尽其用”的创新生态，落实青年科研人才优先发展理念，他们定能在我国实现高水平科技自立自强的征程中，为推进中国式现代化注入生机与力量，成为科技发展、经济社会建设的中流砥柱。

文/北京青年报记者 董鑫
编辑/周超