步入2025年，职场人最关心的还是老问题：哪里有更多就业机会？哪些行业钱多？薪资待遇会上涨吗？为此，前程无忧51job通过调研和数据，于近日发布《2025离职与调薪报告》，试图为职场人提供参考和决策方向。

企业调薪趋保守  比例降至44.8% 

据《2025离职与调薪报告》显示，过去一年，调薪企业比例仅为44.8%，较2023年下降13.9个百分点。同时，企业整体调薪幅度为4.3%，较上年度下降0.2个百分点。企业在薪资调整上呈现出谨慎保守的态势。

尽管企业的调薪比例降至低点，但职场人对工作的整体满意度并未大幅下滑。面向C端的问卷中，近7成受访者对2024年的工作表示满意。相对乐观的结果背后，薪资上涨起到了关键作用。不少受访者实现了涨薪，而受益者集中在1-5年经验的职场人，有一定工作经历但尚未达到职业天花板，受到了企业关注。 

在资源有限的情况下，企业更注重对高价值员工的保留和激励。在调薪策略上，“按照绩效评估结果差异化调薪”和“针对核心员工倾斜调薪”依然是主要方式，占比分别为45.9%和39.3%，其中“针对核心员工倾斜调薪”的比例较2023年（33.7%）有所上涨。

高科技行业调薪涨幅5.2%  领跑全行业

从行业来看，高科技行业作为技术创新驱动型产业的代表，整体调薪幅度位居前列，为5.2%。其次，医药健康行业（4.8%）和能源化工行业（4.6%）也表现出较高的涨薪幅度，位居第二和第三。

从城市来看，新一线城市的调薪幅度为4.3%，与一线城市基本持平。

人才流动趋于稳定  离职率下降1.3个百分点

在人才流动方面，员工和企业普遍倾向于保持稳定。据调研，2024年员工整体离职率为15.3%，较上年度下降1.3个百分点。进一步分析发现，离职率较高的行业集中在餐饮/酒店/旅游（16.7%）、高科技（16.1%）以及房地产（15.9%）。而离职率较低的行业则包括医药健康（13.6%）和金融（13.8%）。

展望2025年，职场人对就业市场的信心有所提升。64%的人表示“比较有信心”，而36%的受访者则持谨慎态度。同时，《2025离职与调薪报告》预计，2025年企业的调薪幅度将与2024年大致持平，为4.2%。

文/北京青年报记者  解丽

编辑/张鹏