继去年北京市百余家事业单位首次“组团”定向招聘残疾人之后，近日，在北京市人力资源社会保障局、北京市残联的努力下，2024年度事业单位集中定向招聘残疾人再次启动，129家事业单位一次性投放定向岗位138个，单位参与数量和岗位数量均超过去年。5月27日，北京青年报记者从定向招聘现场咨询会上了解到，今年定向岗位的招聘条件进一步优化，所有岗位均以具有正常履行岗位职责的身体条件为要求，不限制残疾类别、残疾等级。其中，10个岗位不限专业，这些单位也成为不少残疾人关注的热门岗位。

现场咨询会面对面 不限专业岗位受欢迎 

当天，2024年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘现场咨询会，在北京市残疾人服务示范中心（汇爱大厦）举行（5月27日和28日连续两场），广场上人头攒动，不少残疾人或独自或在家人的陪伴来到现场，打算在报名前和用人单位来一次面对面的交流。中国园林博物馆是首次参加，他们这次面向残疾人拿出了“科普社教”的一个岗位，因为其不限专业，引来了不少残疾人的咨询。中国园林博物馆工作人员告诉记者，这次拿出的岗位，主要是和科普教育有关，负责园林文化和自然科学资料收集、整理、研究等相关的工作，还可以做编写中小学生科普宣传教案等工作。“我们这次没有设置专业限制，也是考虑到残疾人就业的现状，如果门槛设得过高或过细，也不利于我们的招聘，我们希望招到适合这个岗位的残疾人，期待他的加入。”

采访中，北青报记者发现不少应聘者和家属都是有备而来，他们前期已在网上浏览过招聘企业岗位的设置需求，做了笔记，来到现场后准确出击。患有四肢末端肌肉萎缩症的马女士，首师大计算机专业研究生毕业，她曾经在一家公司做了十年的互联网产品经理，后来因公司裁员，她离开了喜欢的岗位。“我这次筛选了四家和我的专业相匹配的岗位，打算都去聊一聊。我希望社会能够给残疾人更多的就业机会，尽力放宽年龄、学历、专业、工作年限等要求。”

送出就业大礼包 放宽岗位限制 优化报名考试设置 

面对残疾人的就业需求，2024年，北京市129家事业单位一次性投放出的138个定向岗位是如何确定的？北京市人力资源社会保障局和北京市残联花了大心思。市残联教就部副主任申竞然介绍，2023年，市人力资源社会保障局、市残联首次集中实施事业单位面向残疾人定向招聘工作，47名残疾人由此走上了事业单位工作岗位，取得历史新突破。2024年度的定向招聘他们从岗位所“需”、残疾人所“有”出发，不仅增加了岗位数量，更加注重岗位统筹和岗位优化。

据了解，今年岗位的设置尽力放宽了年龄、学历、专业、工作年限等要求，所有岗位均以具有正常履行岗位职责的身体条件为要求，不限制残疾类别、残疾等级。在138个岗位中，62个岗位要求40（周）岁及以下，33个岗位面向大专或大专及以上学历，40个岗位不限学位，95个岗位仅面试，120个岗位无专业工作年限要求。另外，岗位还遵循了从宽确定专业的要求。“在对近几年毕业高校残疾人毕业生专业、学历、残疾状况等进行精准分析基础上，我们引导用人单位尽力放宽专业限制。除部分专业性、技术性要求强的岗位外，其余岗位尽量设置多个相近的适合岗位要求的专业。”据了解，今年有33个岗位按照专业大类或相关专业设置专业条件。10个专业要求不强的岗位，不限专业，不限专业岗比2023年增加了4个。

另外，岗位的设置还向应届毕业生倾斜。2024年北京市有244名高校残疾人毕业。为帮助应届高校残疾人毕业生早就业，就好业，在市人力资源社会保障局的统一调配和各单位的支持下，此次招聘面向应届毕业生提供48个岗位，其中43个岗位所需专业均与毕业生所学专业进行了匹配，并开发5个不限专业岗位，为应届毕业生提供更多选择。

今年的报名环节也进行了优化，允许每人可报考1—3个符合条件的岗位，以增加应聘机会、提高录取率；在考试考核环节，由市人力资源社会保障局指导各招聘单位按照“干什么、考什么”原则灵活采取能力测试、考察等多种方法择优录用，既考虑了事业单位自主选拔特点实际，也减少了残疾人进入事业单位限制。

据了解，下一步，北京市人力资源社会保障局、北京市残联将共同跟进本次定向招聘的后续环节，并在近两年实施事业单位面向残疾人定向招聘工作的基础上，探索建立常态化推进事业单位定向招聘机制，促进残疾人实现高质量充分就业，共建共享经济社会发展成果。

文/北京青年报记者 王薇
摄影/北京青年报记者 袁艺
编辑/李晓萌