住在工作地点不参加日常考勤打卡，劳动关系存续期间怎么认定？因违反单位管理制度被解除劳动合同是否合法？未签订劳动合同入职甲公司，但考勤打卡和工作派遣又由乙公司安排，乙公司注销后劳动关系如何认定？4月28日，北京延庆法院在“五一”国际劳动节到来之际结合典型案例为用人单位和劳动者支招防控劳动争议纠纷风险。

某健康服务公司于2020年9月16日成立，在未签订劳动合同、未缴纳社保的情况下，郑某自2020年9月19日起便为该公司工作，为顾客提供推拿、理疗等服务。因其临时居住在工作地点，公司并未安排其日常考勤打卡。后郑某离职，双方就劳动关系的存续期间认定问题产生纠纷并诉至法院。由于该公司就郑某的离职时间未提供证据证明，一审法院综合郑某提交的证据和审理查明的事实依法判决二者自2020年9月19日至郑某最后在岗日期间存在劳动关系，二审维持原判。

郭某在某林场工作期间，明知林场管理制度要求，若“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑”，将“视情节严重，予以处分直到解除劳动合同”，却仍然酒后打架，并在民警到场后辱骂、推搡民警，结果被行政拘留。林场与其解除劳动关系并发函经工会同意，郭某办理工资及欠休结算手续后不服，诉至法院，要求撤销《解除劳动合同通知书》，继续履行双方合同。一审法院驳回其诉讼请求，二审维持原判。

同样是未签订劳动合同、未缴纳社保，李某自述受邀入职甲公司，但考勤打卡和工作派遣又是乙公司安排的。后李某离职，乙公司也已注销。李某将甲公司诉至法院要求确认双方存在劳动合同关系。但由于李某提供的微信聊天记录、工资发放记录、钉钉群名片、照片、截图等证据均不足以证明其受甲公司劳动管理，一审法院依法驳回其诉讼请求，二审维持原判。

以上案例，有的是用人单位败诉，有的是劳动者败诉。试问，这些官司，他们输得冤吗？答案显然是否定的。2024年4月28日，延庆法院召开新闻发布会介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点，并发布了上述典型案例。

延庆法院副院长徐应举介绍，近三年来，辖区特色行业劳动争议案件、新就业形态劳动争议案件数量累计占比不足5%，呈偶发态势，中小微企业仍为主要涉诉主体。群体性案件数量、占比连续三年大幅度下降，2021年共11起279件，占比69.57%；2022年9起79件，占比37.09%；2023年5起57件，占比24.15%。同时，该院与区人力资源社会保障部门依托“七大”合作机制，裁审衔接密切，案件分流成效显著，仲裁阶段化解率连续三年持续提升，2021年为66%、2022年为71%、2023年为82%。

在此态势下，该院在该类案件的审理中发现，有些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况仍然存在，个别劳动者对用人单位规章制度仍然缺乏重要性认识，部分劳动者证据留存意识仍然有所欠缺。为此，延庆法院特对用人单位和劳动者分别做出法律提示。

延庆法院提示用人单位做到“六个切记”：切记及时与劳动者签订书面劳动合同；切记按时足额支付劳动报酬；切记依法为劳动者参加社会保险；切记规章制度的制定要经民主程序，并依法公示和告知劳动者；切记不要滥用优势地位，作出违法之举，损害劳动者合法权益；切记严格执行企业规章制度，严格按照法定程序进行岗位调整、工资发放、解除劳动关系等事项。

同时，延庆法院提示劳动者做到“四个注意”：注意审查劳动合同条款，妥善保存劳动合同原始文本；注意学习用人单位规章制度，注意做好工作留痕，留存工作相关证据，以备不时之需；注意提高警惕，审慎签署离职材料。

徐应举表示，下一步，延庆法院将在源头预防、前端化解、实质解纷等重点环节不断延伸审判职能，深入落实“总对总”机制，为劳动者提供更加实用、更接地气的法律服务，就重点法律风险点对企业进行综合“体检”和专项“问诊”，切实推动辖区劳动争议案件的风险防控和实质性化解。

通讯员 王一博 李红梅

文/北京青年报记者 戴幼卿
编辑/王朝
校对/吴刚