3月30日,“第十二届京津冀招才引智大会暨2024年北京市大型春季现场招聘会”在中国国际展览中心举办。人力资源社会保障部及京津冀三地人社部门有关负责人出席了大会启动仪式，2024年北京市大型春季现场招聘会同步开启。本次招聘活动采取“现场招聘+直播带岗+线上专场”模式，汇聚了首都信息发展股份有限公司、北京市计算中心有限公司、雄安建安科技集团等京津冀优质企事业单位200余家，提供就业岗位近7000个。同时，设置了国企及事业单位、灵活就业等8大专区。

在招聘会现场，北京青年报记者看到，到场的人气与金三银四的求职旺季十分契合，不少展位排起了长队。而国企及事业单位、科研单位、专精特新企业、生活性服务企业、灵活就业等专区的设置，让应聘者不再盲目乱逛。其中，“天津专区”“河北专区”体现了此次招聘会京津冀协手的特点，天津市劳动经济学校、河北工程大学附属医院等来自天津、河北的70余家优质企事业单位参加活动，为京津冀协同发展提供有力人才支撑。而在求职大军中，河北大学创新创业指导中心副主任孙慧佳显得很是扎眼，她向企业发送的是河北大学的简介以及毕业生的基本情况，“今儿跟学校的两位老师一起坐7点半的高铁从保定过来的，目的一是跟北京的就业服务机构建立长期联系，能将北京的就业信息带回学校；二是吸引北京的企业到我校进行宣讲和招聘。”孙慧佳表示，去年去过一次天津，就把20多家企业招到了河北大学开了大型招聘会，“效果很好，这次就想着依样画葫芦，来北京试试拓宽就业渠道，河北大学学生的就业就聚焦在京津冀三地，今年又是京津冀协同发展10周年，我们来借东风。”

据北京市职业介绍服务中心副主任许盈盈介绍，“招才引智大会”作为推动京津冀协同发展工作机制的成功实践，到今年已连续举办12届。三地人社部门始终坚持统一主题、统一标识、统一时间、统一平台，深化对接合作，结合各自产业特点及人才优势，为区域间劳动力资源合理流动提供便利。

在灵活就业专区，北青报记者除了看到麦当劳门店员工、税务审计助理、律师助理等老牌兼职岗位之外，还看到中体贝思科（北京）教育科技发展股份有限公司在招募学校体育教练员岗位，其相关负责人姚红生表示，在新体育中考去年实施以后，中小学对于体育老师的需求在激增，“缺口可达两万人以上，要靠体制内的人去补充是不可能了。我们最想招的是退伍军人、退役运动员这类人，每天下午三四点或周末、寒暑假工作，面向的是公立中小学。”姚红生说，想建立一个体育老师的“滴滴平台”，面向北京市504所公立中小学，为其提供高质量青少年体教课程，推动青少年身体素质与文化素质协同发展。

对于为何要设立灵活就业专区，许盈盈指出，现在灵活就业方式已经被越来越多的人认可，特别是年轻人，想选择更自由的工作时间、更灵活的工作地址，因此我们在活动现场设置了灵活就业专区，让服务更加多元化。”

据了解，为实现精准邀约，大会面向广大求职者发布了求职预约二维码。参会之前，只需简单扫一扫，求职者就可以获得参会单位详细岗位信息，并收藏心仪岗位，生成“个性化岗位清单”，实现人岗匹配在前，现场招聘在后，有效提高求职者现场求职效率。

据悉，活动结束后，北京人社官网“就业超市”、北方人才网、河北人才网等平台将接力开展为期半个月的线上招聘活动，求职者可继续在线投递简历，享受云端招聘延伸服务。

下一步，京津冀三地人社部门将联手拓宽京津冀就业服务“朋友圈”，及时掌握三地人才供求新趋势，促进三地劳动者实现高质量充分就业。同时，4月份还将组织民营企业专场招聘会。

文/北京青年报记者 解丽
摄影/北京青年报记者 袁艺
编辑/叶婉