近日，广东省佛冈县人民法院和县劳动人事争议仲裁委员会联合发布《劳动争议仲裁诉讼衔接机制》，推进仲裁与诉讼有效衔接，提高仲裁案件的质量和仲裁的权威，为群众解决纠纷提供更加便捷和多元的渠道，从源头减少劳动争议纠纷进入诉讼。

佛冈县法院针对劳动争议案开展调研发现，近3年来，该院以判决方式审结的劳动争议案件中，和劳动仲裁委仲裁结果不一致的超3成，影响了争议的处理质量和效率，降低了仲裁和司法公信力。

如何从源头减少劳动争议纠纷进入诉讼？《衔接机制》要求，在处理劳动争议纠纷时，要逐步统一裁审受理范围、法律适用标准，通过建立联席会议、信息共享、沟通协调、联合培训等制度，不断完善裁审衔接工作机制。

佛冈县法院在调研中还发现，某陶瓷公司的130名员工申请劳动争议仲裁，法院受邀参加联合调解，最终实现33人撤诉、97人调解，且全额收到案款的良好结果。为此，《衔接机制》明确，对影响面大、涉及面广的群体性劳动争议案件，劳动仲裁委和法院应落实联动化解机制，力求以和解、调解等方式，在诉前化解纠纷。

此外，佛冈县法院还总结辖区内劳动争议案件中存在的共性问题，向企事业单位、涉劳动争议处理部门发出司法建议，进一步发挥法院在法治建设中的职能作用，推动劳动者和用人单位构建和谐劳动关系。

文/记者 章宁旦 通讯员 彭筠童

编辑/王朝