就业是民生之本。日前，北京青年报记者从市国资委了解到，市国资委不断完善政策、持续优化服务，组织开展引才聚智系列活动。截至目前，今年市属国有企业计划招收2023届高校毕业生28137人，较2022届计划招收人数增长了43.1%，实际签约毕业生24585人，确定意向签约数2749，完成计划招聘的97.1%。

市属国企提供2.8万余个应届岗位

促就业首先要创造更多就业机会，让高校毕业生有“业”可“就”，市国资委相关负责人表示，市属各企业逐级落实主体责任，把当前用人需求和超前人才储备结合起来，进一步挖掘岗位潜力，共提供2.8万余应届岗位资源，较2022届计划招收人数增长了43.1%。

为免去企业后顾之忧，市国资委打包用好社保补贴、降费减税、普惠金融等政策。鼓励重点企业多做贡献，围绕国有经济发展需要，发挥国资国企顶梁柱作用，把首钢集团、北京电控、北汽集团等规模大、用人多的企业作为重点，采取面对面沟通、召开重点调度部署会等方式，动员企业尽其所能多提供就业岗位。

北京电控集团相关负责人表示，企业通过开展70多场校企供需对接座谈会、30多场公益求职讲座等不同类型的招聘活动，分类聚焦应届生群体，前置化储备校招人才。

线上+线下 多渠道让岗位直达毕业生

促就业还要千方百计让岗位直抵毕业生。为更好地服务市属企业吸引高校毕业生等各类优秀人才，市国资委开发了“京企直聘”招聘平台，截至目前，“京企直聘”常驻一、二级集团企业600多家，每年收到简历超过20万份，从上线至今，点击量近300万人次。

今年刚从清华大学毕业的周琪就是通过线上招聘获得了北京京煤集团的offer，她也在前不久正式入职，成为集团管培生。与一些企业线上面试动辄让求职者等候两小时不同，周琪告诉北青报记者，京煤集团的招聘流程非常顺畅，招聘人员真诚耐心，给她留下了很好的应聘体验，这也是她最终决定入职京煤的重要原因之一。“从拿到offer到确认签‘三方’的时间也给得比较充裕，这些都让我感受到这家企业对求职者的尊重。”周琪说。

今年春招开始后，市国资委又指导和鼓励市属国企紧抓春招关键期，开展校园专场招聘工作，为高校毕业生铺就直通国企的求职渠道，打通就业“最后一公里”。首钢集团相关负责人介绍，首钢集团精心组织进入校园开展线下招聘会，今年组织集团各单位参加了清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京理工大学等100余所院校招聘会，共收到简历近10万份。

校企政合作  拓宽毕业生求职路

促就业需要多方形成合力，共同为毕业生营造良好的就业环境。市国资委深拓校企政合作，多次举办和参与政企校三方座谈，就高校毕业生就业政策意见建议、高校毕业生就业指导、校企实训深度融合、贯通制培养建议等工作展开深入探讨，力促高校就业和企业招聘合作共赢。组织市属企业积极参与市教委和市人力社保局各类促就业双选会和实习招聘会百余场。要求企业结合推行科研助理制度，加大优秀毕业生招收和储备力度。积极参加见习岗位募集计划，提供更多就业见习岗位，吸纳未就业毕业生参加实践实训、项目研究等，帮助他们积累经验，加快就业。截至目前，市属企业共提供就业见习岗位1400余个。

北汽集团相关负责人表示，北汽集团持续探索升级“产学研用”融合发展新模式，进一步巩固并深化现有合作基础，逐步扩大校企合作品牌影响力。近几年累计合作院校超过70所，其中双一流院校20余所，各类合作项目150余次。与京内外高校建立了战略合作伙伴关系，积极与北京理工大学、北京科技大学、武汉理工大学、北京工业大学、对外经贸大学等高校深化战略合作、人才培养、产学研科技创新。 

文/北京青年报记者 张月朦
编辑/崔毅飞