上海一女子因准点下班试用期第3天被辞退，后续来了。

3月29日，当事女子发布视频称劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书，前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。

准点下班被开除引发众议

3月2日，上海一位王女士发视频表示，自己在试用期第三天被辞退，老板给出的理由是前一天下班时间太早。

根据公司规定，上班时间是9点30分到18点30分，在试用期第二天王女士于18点33分，在公司用电脑给领导发了消息，“还有需要我的地方吗~没有的话我先溜咯”。

见领导没有回复，她就自行决定下班，次日一早，领导向她出具了一份解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作（不）主动及工作纪律差，不以公司利益为首”为由，将她解职。

老板称自己未回消息便不能走

王女士认为既然老板没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。此视频引发众多网友讨论，多数网友认为准点下班天经地义，并质疑公司未遵循《劳动法》。

也有网友认为试用期还是要尽量表现自己。

政协委员蒋胜男发声，监督落实八小时工作制

今年两会期间，全国政协委员蒋胜男在采访中提出，加强对“八小时工作制”的监督管理。蒋胜男表示

“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间，然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者权益未得到充分保障”、“有员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上”。她认为超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活，造成了极大的影响，严重违反劳动法的规定。

对此，她提出要充分落实八小时工作制，保护劳动者休息权、健康权，对企事业单位八小时工作制的执行情况要加强监督管理。

实习编辑 孙嘉怡

编辑/朱葳